De Wet DBA blijft een heet hangijzer voor veel organisaties. Want hoe blijf je wendbaar in je personeelsbeleid, zonder het risico op schijnzelfstandigheid of naheffingen van de Belastingdienst?
Bij Panthion helpen wij dagelijks directeuren en HR-professionals met deze uitdaging. Dankzij onze dubbele aanpak — werving & selectie én detachering vanuit dienstverband — bieden wij de flexibiliteit die organisaties zoeken, zonder juridische valkuilen.
🔎 Even terug: Wat is het probleem met de Wet DBA?
De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is in het leven geroepen om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. In de praktijk betekent dit dat het inhuren van zzp’ers risico’s met zich meebrengt als:
- De opdrachtnemer feitelijk in loondienst werkt,
- Er sprake is van gezagsverhouding,
- De opdrachtnemer niet zelfstandig ondernemersrisico draagt.
En als de Belastingdienst dat concludeert? Dan kunnen er forse naheffingen volgen voor de opdrachtgever.
✅ Zo biedt Panthion wél zekerheid én flexibiliteit
Bij Panthion hebben we gekozen voor een heldere en juridisch veilige werkwijze:
1. Werving & selectie
We helpen organisaties met het vinden van vaste HR-professionals — via een scherpe en transparante procedure. Maar als het gaat om tijdelijke versterking, dan schakelen we over op:
2. Detachering zonder risico’s
Onze HR-specialisten zijn in dienst bij Panthion. Dit betekent:
- Geen schijnzelfstandigheid,
- Geen gedoe met modelovereenkomsten,
- Geen belastingtechnisch risico.
👉 Wel de flexibiliteit van tijdelijk HR-talent, maar juridisch 100% afgedekt.
🔁 Voorwaarde: minimaal 6 maanden
Om zorgvuldigheid en continuïteit te waarborgen, hanteren wij een minimale detacheringsduur van zes maanden.
💡 Waarom kiezen organisaties voor Panthion?
🎯 Onze unieke aanpak
- Tweerichtingsbenadering: We zoeken niet alleen iemand die ‘past bij de functie’, maar ook iemand die past bij de organisatiecultuur.
- Maatwerkselectie: Geen cv-schuivers. We selecteren via interviews, assessments en praktijkcases.
- Korte lijnen: Direct contact met adviseurs die zelf HR-ervaring hebben.
- Gegarandeerde kwaliteit: Alleen ervaren HR-professionals met minimaal 5 jaar relevante ervaring.
📈 Expertise & netwerk
- Ruim 15 jaar ervaring in HR-advies, interim-oplossingen en loopbaanbegeleiding.
- Een landelijk netwerk van bewezen HR-talent, van HR-assistent tot strategisch HR-business partner.
💰 Ultieme prijs/kwaliteitverhouding
- Transparante tarieven, zonder tussenlagen of verborgen marges.
- Een scherpe prijs én hoogwaardige kwaliteit dankzij onze efficiënte organisatie.
- Geen risico’s op fictieve dienstverbanden, schijnconstructies of naheffingen.
🗣️ Wat zeggen ondernemers over ons?
“Ik had binnen 2 weken een tijdelijke HR-manager op locatie die meteen het verzuimdossier kon oppakken. Geen contractgedoe, Panthion regelde alles juridisch waterdicht.”
— Annemiek, directeur productiebedrijf (95 fte)
“Dankzij Panthion hadden we in een reorganisatie iemand die kon meebewegen, meedenken en uitvoeren. Flexibel én veilig geregeld.”
— Richard, HR-directeur zorginstelling
“Het voelde bijna als plug & play. De professional was niet alleen deskundig, maar ook direct inzetbaar — en paste cultureel perfect.”
— Sven, eigenaar van een IT-scale-up
🤝 Conclusie: Flexibel inhuren kan wél veilig
Met Panthion beschik je over tijdelijke HR-professionals zonder risico op juridische problemen. Onze combinatie van expertise, zorgvuldigheid en klantgerichtheid maakt ons dé partner voor organisaties die willen groeien, veranderen of gewoon tijdelijk versterking nodig hebben.
👉 Meer weten over onze detachering of een vrijblijvend intakegesprek plannen?
📩 Stuur me een DM of kijk op www.panthion.nl
#wetDBA #detachering #HRadvies #panthion #schijnzelfstandigheid #HRprofessionals #flexibelwerken #wervingenselectie #HRdetacheringspartner
