5x absoluut doen bij outplacement

Geplaatst op: 24 januari 2018

Je komt tot de conclusie dat één van je collega’s (straks) niet meer past binnen jullie organisatie. Door een reorganisatie of door een mismatch tussen je collega en zijn of haar functie. Als HR-professional kom je in beeld om het outplacementtraject te regelen. Maar waar begin je? Als je op Google zoekt, zie je door de bomen het bos niet meer. Zo veel aanbieders, zo veel mogelijkheden. In dit artikel laat ik je zien met welke 5 adviezen je volgens mij absoluut rekening moet houden als je gaat voor resultaat.

1. Klik tussen medewerker en loopbaancoach
Hoe belangrijk is het dat er een klik is tussen medewerker en loopbaancoach? In mijn ogen heel belangrijk. Om een goed resultaat te kunnen krijgen, bespreken we namelijk meer dan koetjes en kalfjes. Daarvoor is een basis van vertrouwen noodzakelijk. Dat is ook de reden dat we bij onze opdrachtgevers altijd eerst een vrijblijvend en kostenloos intakegesprek aanbieden tussen medewerker en loopbaancoach. Alleen als de klik en het vertrouwen er van beide kanten is, starten ze samen aan een traject.

2. Een traject op maat
Elk mens is anders. Ik geloof niet in een one-size-fits-all-oplossing. Op basis van het intakegesprek doen wij een voorstel voor een traject op maat. Dat stemmen we onder andere af op de gewenste uitkomst van het traject, de hulpvraag van de medewerker en de vertreksituatie. Bij de één hebben een aantal extra coachgesprekken meerwaarde, bij de ander de inzet van een jobsearcher. En waar de ene medewerker misschien een jobsearcher nodig heeft om een nieuwe baan te vinden, komt de ander daar zelf wel uit. Om die reden verschilt ook de investering per traject.

3. Ruimte voor een toekomstbestendige keuze
Outplacement is vaak een bepalend moment in iemands loopbaan. De grote valkuil? Om zo snel mogelijk weer aan de slag te gaan. Natuurlijk willen wij jou of je collega ook zo snel mogelijk aan het werk helpen, maar wel in een baan die past en toekomstbestendig is. Soms heeft het even tijd nodig om te ontdekken wat past. Dan is het ook belangrijk om die tijd echt te nemen. Bij ontslag besteden we bijvoorbeeld ook tijd aan de verwerking. Ontslag is een life event, een gebeurtenis die forse impact heeft op iemands leven. Daar stap je niet gelijk overheen. Door ruimte te geven voor verwerking, krijgen we daarna de medewerker positief aan tafel bij potentiële werkgevers.

4. Aandacht voor competenties én drijfveren
Vaak wordt in testen en assessments gevraagd naar iemand competenties. Ik raad aan om voor een match te gaan op basis van competenties én drijfveren. Drijfveren gaan namelijk verder dan competenties. Het gaat om de intrinsieke motivatie: wat is écht belangrijk voor deze medewerker? Waar komt hij of zij het bed ’s ochtend voor uit? In gesprekken brengen wij iemands drijfveren boven tafel. Alleen op die manier kunnen we mensen op de juiste plek brengen. Het beter begrijpen van je drijfveren zorgt namelijk voor betere keuzes. Een voorbeeld: is je drijfveer om mens en wereld beter te maken? Dan zou de focus meer komen te liggen bij organisaties die daar goed bij aansluiten. Wij besteden hier dus veel aandacht aan, want het liefst hoor ik over 10 jaar dat iemand nog steeds op z’n plek zit! Dat het een goede keuze was voor lange termijn. Een investering in de toekomst.

5. Regelmatig contact met direct leidinggevenden
Al in een vroeg stadium zijn er signalen die uiteindelijk kunnen leiden tot een outplacementtraject. In veel organisaties is nog een hoop te winnen door preventief te handelen. Bij sommige opdrachtgevers starten we in een vroeg stadium met een arbeidsmarkt oriëntatie traject. Gewoon om eens te kijken hoe iemands positie op de arbeidsmarkt is en wat er voor nodig is om een vervolgstap te maken. Hoe zit dat bij jou in de organisatie? Heb je als HR professional zicht op de signalen dat er iets niet lekker zit? Bijvoorbeeld door moeilijkheden in de communicatie tussen leidinggevende en collega. Zorg voor regelmatig contact met leidinggevenden, zodat je weet wat er speelt. En neem vroegtijdige signalen serieus. Dat is in het belang van de medewerker, maar ook in het belang van de werkgever (en zijn portemonnee). In een vroeg stadium kun je vaak nog in goede harmonie samen naar een oplossing zoeken.

Herkenbaar?
Ik ben benieuwd: wat vind jij een absolute ‘doen’ bij outplacement? Lijkt me leuk om dat van je te horen!

Rik Berghout
Founder Panthion & HR Business Partner

Laatste nieuws

  • ‘Als je echt tot rust wil komen op vakantie, is het nodig om je werk soms te vergeten’

    Geplaatst op: 3 augustus 2020

    Psycholoog Thijs Launspach is stressexpert en auteur van het boek Fokking druk. Hij verwondert zich over het moderne werken en geeft elke week tips voor meer geluk en minder stress in je werk. ...

  • Gratis ontwikkeladviezen voor iedereen

    Geplaatst op: 21 juli 2020

    De arbeidsmarkt is door de coronacrisis enorm aan het veranderen. Banen veranderen, functies verdwijnen, maar óók nieuwe carrièrekansen ontstaan. Met een ontwikkeladvies (ter waarde van € 700,-) weet je wat je wilt, ...

  • Een nieuwe baan door passende skills, niet door cv en diploma

    Geplaatst op: 13 juni 2020

    Bronvermelding: Dit volledige artikel komt uit het Financiële Dagblad: https://fd.nl/opinie/1347704/een-nieuwe-baan-door-passende-skills-niet-door-cv-en-diploma Simone Heidema en Nienke Meijer zijn verbonden aan De Buitenboordmotor, Mariëlle Lichtenberg is lid groepsdirectie Rabobank, Joost Farwerck is ceo KPN De economische recessie ...


Ouder nieuws

  • Regie op loopbaan

    Geplaatst op: 20 mei 2020

    Veel van onze opdrachtgevers lopen tegen enorme uitdagingen aan. De economische impact van Covid19 is voor bepaalde beroepen en branches enorm. Vanuit de vraag ...

  • Een beloning voor het harde werken..

    Geplaatst op: 20 mei 2020

    Vanuit ervaring -ik ben zelf vijftien jaar HR professional geweest- weet ik dat de "gemiddelde" HR adviseur het altijd druk heeft, maar eigenlijk te ...

  • Samen houden we de arbeidsmarkt in beweging..

    Geplaatst op: 14 mei 2020

    Er speelt zich een groot drama af op de arbeidsmarkt in de Coronacrisis. De werkzekerheid van veel medewerkers staat enorm onder druk en een ...

  • Het verschil willen maken..

    Geplaatst op: 13 mei 2020

    Rik Berghout (hierboven op foto) is oprichter en eigenaar van Panthion HR & Career Services B.V. Rik is afkomstig uit het HR vak en ...

  • HR en reorganisatie

    Geplaatst op: 31 maart 2020

    In deze roerige tijd komen werkgevers en werknemers soms voor moeilijke situaties te staan, waarbij alle overheidsmaatregelen (zoals deeltijd WW) niet altijd voldoende blijken. ...

  • Werkplezier staat niet op de agenda van de BV Nederland

    Geplaatst op: 22 november 2019

    Bron: https://www.hrpraktijk.nl/topics/duurzame-inzetbaarheid/nieuws/werkplezier-staat-niet-op-de-agenda-van-de-bv-nederland 22% van de werknemers in Nederland gaat dagelijks met tegenzin naar het werk. Dit is de belangrijkste uitkomst van ‘Het grote werkplezier onderzoek ...

  • Wanneer is een reintegratietraject tweede spoor volgens UWV op orde?

    Geplaatst op: 8 oktober 2019

    Bijna al onze opdrachtgevers krijgen regelmatig te maken met een langdurig zieke medewerker. Wanneer deze zieke medewerker niet meer kan terugkeren in het eigen ...

  • Loopbaanbegeleiding: win-win

    Geplaatst op: 7 augustus 2019

    De tijd dat een ambtenaar zijn hele werkende leven lang bij een organisatie in dienst blijft, ligt achter ons. Flexibiliteit is meer dan ooit ...

  • Commitment belangrijk bij mobiliteitsdienstverband

    Geplaatst op: 27 juni 2019

    Als werkgever wil je vanzelfsprekend goed voor je personeel zorgen. Ook voor de vertrekkende werknemers. Alle overheids- of onderwijsorganisaties zijn eigen risicodrager voor de ...

  • Ziekteverzuim weer hoger: wat kan de werkgever doen?

    Geplaatst op: 8 mei 2019

    Bron: PWnet.nl Personeelsmanagement Het ziekteverzuim in Nederland neemt gestaag toe. Was het verzuimpercentage in 2016 nog 3,5 procent, vorig jaar was dat 4,2 procent. Vooral grote ...

  • Employee experience: ruim een derde haalt geen voldoening uit werk

    Geplaatst op: 30 april 2019

    (bron: pwnet.nl) Personeelsmanagement Een op de tien Nederlandse werkenden haalt niet of nauwelijks voldoening uit zijn werk. Voor nog eens ruim een kwart is het fiftyfifty: ...

  • Mobiliteitsdienstverband

    Geplaatst op: 18 april 2019

    Een mobiliteitsdienstverband kan spelen als een medewerker en organisatie afscheid van elkaar willen nemen en outplacement onvoldoende financiële zekerheid biedt. Met een mobiliteitsdienstverband, treedt de ...

  • Ber Damen: ‘HR moet OO worden’

    Geplaatst op: 9 april 2019

    Met de huidige arbeidsmarkt is het aantrekken en behouden van talent extra belangrijk. Jongeren willen niet meer werken in een organisatie met een verouderde ...

  • Mobiliteitsdienstverband

    Geplaatst op: 3 november 2018

    Naast HR & loopbaan services, biedt Panthion -aan haar opdrachtgevers binnen de sectoren overheid en onderwijs- mobiliteitsdienstverbanden aan. Er is veel vraag naar deze ...

  • Panthion, uw partner voor HR search en interim

    Geplaatst op: 27 augustus 2018

    Na een daling van het aantal vacatures voor HR-professionals in het tweede en derde kwartaal van 2017, is het aantal in het vierde kwartaal ...

  • Hoe een loopbaancoach helpt bij de volgende stap

    Geplaatst op: 5 augustus 2018

    Marieke, een vrouw van 40 jaar. Al 15 jaar aan het werk binnen hetzelfde bedrijf. Een bedrijf in ontwikkeling. Na 15 jaar betekent dit ...

  • 5x absoluut doen bij outplacement

    Geplaatst op: 24 januari 2018

    Je komt tot de conclusie dat één van je collega’s (straks) niet meer past binnen jullie organisatie. Door een reorganisatie of door een mismatch ...

  • Duurzame inzetbaarheid

    Geplaatst op: 8 december 2017

    Wat is duurzame inzetbaarheid eigenlijk? In grote lijnen verwijst duurzame inzetbaarheid naar het vermogen van een werknemer om de kwaliteit van het werk tijdens ...

  • Burnout

    Geplaatst op: 8 december 2017

    Ben je young professional en opgebrand, dan is de zoektocht naar de juiste zorg lang en de behandeling kostbaar. De leeftijd waarop burn-outklachten zich voordoen, ...

  • Waar word je nou echt gelukkig van?

    Geplaatst op: 1 december 2017

    Stress en burn-out kunnen te wijten zijn aan een carrièrepad waar je – diep vanbinnen – niet gelukkig van wordt. Oprecht luisteren naar je ...

  • 2017 – Waarom outplacement werkt

    Geplaatst op: 8 september 2017

    Met de nieuwe Wet Werk en Zekerheid wil de Overheid outplacement en van werk naar werk begeleiding stimuleren. Outplacement wordt door velen gezien als ...

  • 2017 – De veranderende arbeidsmarkt

    Geplaatst op: 8 januari 2017

    In 2017 is er enorm veel gebeurd op het gebied van employability, loopbaan en arbeidsmobiliteit. Duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, regie op je loopbaan komen als ...