De vraag of iemand werknemer of zelfstandige is, wordt al tientallen jaren op dezelfde manier beantwoord. Is er een gezagsverhouding? Moet het werk persoonlijk worden verricht? Wordt er loon betaald? Die criteria staan in het Burgerlijk Wetboek en de Wet DBA zelf geldt al sinds 2016.
Wat wél veranderde, is de handhaving. De Belastingdienst heeft per 1 januari 2025 het handhavingsmoratorium opgeheven en kijkt bij controles naar het boekjaar vanaf die datum, niet vijf jaar terug. Daarnaast worden boetes gefaseerd ingevoerd: vergrijpboetes zijn vanaf 1 januari 2026 mogelijk bij opzet of grove schuld, verzuimboetes volgen per 1 januari 2027.
Kortom: de spelregels zijn hetzelfde gebleven. Alleen wordt er nu weer gefloten.
De nieuwe wet komt er (grotendeels) niet
Lange tijd werd een opvolger aangekondigd, de Wet VBAR. Maar het kabinet diende op 6 maart 2026 een wijziging in waarmee het onderdeel over de verduidelijking van de beoordeling van arbeidsrelaties kwam te vervallen. Alleen het rechtsvermoeden van werknemerschap en het minimumtarief voor zzp’ers worden verder uitgewerkt; dat minimumtarief komt volgens de huidige plannen uit op €38 per uur vanaf 2027.
Die richting zegt veel. De wetgever richt zich op de plek waar het echte probleem zit: schijnzelfstandigheid bij lage tarieven. Het gaat om mensen die feitelijk werknemer zijn, maar zonder de bescherming die daarbij hoort. De Belastingdienst legt daarbij extra focus op risicosectoren zoals zorg, kinderopvang en bouw.
Wat betekent dit als je een interim HR-professional inhuurt?
Een ervaren interim HR-adviseur of HR-manager die een eigen tarief bepaalt, meerdere opdrachtgevers heeft en op basis van een heldere opdracht werkt, is precies wat de wet bedoelt met een zelfstandig ondernemer. Het risico bij zo’n inzet is klein, mits je een paar dingen goed regelt:
• Een duidelijke opdracht met resultaat en einddatum, in plaats van “meedraaien in het team”.
• Geen gezagsverhouding: de interimmer bepaalt zelf hoe het werk wordt uitgevoerd.
• Een reëel vervangingsrecht, dat ook in de praktijk kan worden benut.
• Aantoonbaar ondernemerschap: eigen tarief, eigen risico, eigen middelen.
• Een goede overeenkomst, bij voorkeur gebaseerd op een modelovereenkomst van de Belastingdienst.
Dat is geen hogere wiskunde. Het is gewoon zorgvuldig werken.
Hoe Panthion dit voor jou regelt
Bij Panthion bemiddelen we al meer dan 20 jaar in HR-functies, vast en interim. Onze interimmers zijn ervaren ondernemers met tarieven ver boven de wettelijke ondergrens. Voor elke opdracht toetsen we vooraf of de inzet past binnen de regels. We leggen de afspraken vast in een passende overeenkomst, en waar zzp-inzet niet verstandig is, bieden we een alternatief via detachering. Het risico ligt bij ons, niet bij jou.
Daarbij hanteren we een helder tarief: het tarief van de interimmer plus 12%. Je ziet precies wat de professional ontvangt en wat onze marge is.
Heb je een HR-vraagstuk dat nu blijft liggen omdat je twijfelt over inhuur? Of een HR-collega die uitvalt en tijdelijk vervangen moet worden? Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek. Vaak stellen we binnen enkele werkdagen passende interimmers voor.
Panthion: sterk in mensenwerk. Bel 085-401 8200 of mail info@panthion.nl.
