Employee experience: ruim een derde haalt geen voldoening uit werk
Geplaatst op: 30 april 2019(bron: pwnet.nl)
Een op de tien Nederlandse werkenden haalt niet of nauwelijks voldoening uit zijn werk. Voor nog eens ruim een kwart is het fiftyfifty: deze groep komt even vaak niet voldaan terug van zijn werk als wel.
Dat betekent dus dat ruim een derde van de Nederlandse werknemers op zijn best neutraal tegenover zijn werk staat en er op zijn slechtst een onvoldaan gevoel aan overhoudt. Dat blijkt uit onderzoek van vacaturesite Indeed onder 1077 Nederlandse werkenden.
Carrièreswitch
Lees ook: Arbeidsmobiliteit: het complete overzicht van de mogelijkheden
Een kwart van de ondervraagden overweegt een carrièreswitch. Hoewel een beter salaris het vaakst wordt genoemd als reden hiervoor (39,9%), doet ‘Leuker werk doen’ daar met 38,1 procent nauwelijks voor onder.
Leuker werk doen
“Als het gaat om carrièrekeuzes, speelt salaris nog altijd een grote rol”, aldus Sander Poos, managing director van Indeed Benelux. “In je levensonderhoud kunnen voorzien is nog altijd een van de belangrijkste redenen om naar je werk te gaan. De mate waarin een baan leuk en zinvol is, wordt echter steeds belangrijker. Een overstap naar een baan die beter bij je past creëert nieuwe kansen met positieve invloed op je hele leven.”
De mate waarin een baan leuk en zinvol is, wordt steeds belangrijker
Geen spijt van carrièreswitch
Een derde van de Nederlanders heeft daadwerkelijk een carrièreswitch gemaakt en 18 procent heeft dit zelfs meerdere keren gedaan. De helft van de werkenden in Nederland overweegt op dit moment geen switch, maar heeft dit wel eens overwogen. Van de daadwerkelijke carrièreswitchers heeft slechts 17 procent er spijt van dat hij of zij iets anders is gaan doen.
Naast iets totaal anders gaan doen, is een soortgelijke functie als de huidige baan maar dan in een andere sector ook een mogelijkheid. Voor ruim 40 procent is dit een optie.
Werken aan employee experience
Voor werkgevers die hun medewerkers niet graag zien vertrekken, is het dus zaak om te investeren in werkgeluk. En niet alleen omdat het in de huidige arbeidsmarkt geen sinecure is om nieuwe talenten aan te trekken, zo stellen Gea Peper en Heleen Mes, auteurs van het boek Employee Experience.
Lees ook: Employee experience, wat betekent het?
“Gelukkige medewerkers zijn essentieel voor tevreden klanten en positieve (bedrijfs)resultaten. Bedrijven die actief werken aan het geluk van hun personeel, zijn succesvoller. Door werknemers op een positieve manier aan de organisatie te verbinden, behoud je de juiste mensen met de juiste instelling, kennis en vaardigheden. Dat scheelt niet alleen verloopkosten, maar creëert de cultuur die bij de organisatie past én zorgt voor een positieve reputatie als werkgever.”
Laatste nieuws
Vitaliteitsbeleid opzetten? ‘De grootste investering is een goed gesprek’
Geplaatst op: 24 juni 2021Bron: PW magazine (juni 2021)Natuurlijk, we weten het allemaal wel: als je lekker in je vel zit, functioneer je beter. Maar waar begin je als werkgever en – net zo relevant – ...
Het onbenut potentieel van medewerkers met een negatief zelfbeeld
Geplaatst op: 27 mei 2021Auteur: Maarten Geers (Psycholoog)Veel werkgevers zullen herkennen dat een deel van hun werknemers wel een passende functie bekleedt, maar dat het aanwezige potentieel van de werknemer niet goed tot uiting komt. We weten ...
Mobiliteit binnen gemeente, waterschap, overheid en onderwijs
Geplaatst op: 21 april 2021Als werkgever wil je vanzelfsprekend goed voor je personeel zorgen. Ook voor de vertrekkende werknemers. Alle overheids- of onderwijsorganisaties zijn eigen risicodrager voor de WW-lasten en de begeleiding naar ander werk. Om ...
Ouder nieuws
Reorganisatie, bestemming onbekend?
Geplaatst op: 11 februari 2021COVID heeft, naast de impact op leefomgeving en gezondheid, grote invoed op economie en werkgelegenheid. Veel organisaties zijn mede door COVID genoodzaakt om in ...
Leerbudget: weten werknemers wel hoeveel euro’s ze jaarlijks hebben?
Geplaatst op: 10 februari 2021Het antwoord is nee. Maar liefst 67% van de werknemers heeft geen idee wat de hoogte is van het persoonlijk ontwikkelbudget. Dit blijkt uit ...
Luisteren naar je dromen
Geplaatst op: 28 januari 2021Bronvermelding: afbeelding uit "De jongen, de mol, de vos en het paard" geschreven door Charlie MackesyRoeland de Graaff heeft naar aanleiding van de tekst ...
Begeleiding van WW naar werk, ook voor ex-wethouders
Geplaatst op: 15 januari 2021Wethouders haken massaal afArtikel van Hans Bekkers en Henk Bouwmans uit Binnenlands Bestuur (14-01-2021)In 2020 zijn 231 wethouders tijdelijk of definitief uit het college ...
Speedcoaching
Geplaatst op: 12 januari 2021Door COVID-19 bevinden wij ons noodgedwongen in een nieuwe realiteit. Thuiswerken, zorg voor de kinderen, zorgen om ouders, minder sociale contacten, minder aandacht voor ...
Inzicht(elijk) krijgen (in €) welke verspillingsreductie of besparing er mogelijk is bij gericht beleid op duurzame inzetbaarheid?
Geplaatst op: 15 december 2020Sinds kort werken Panthion B.V. en ViaMensa B.V. met een rekentool van het Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid en TNO. Deze rekentool geeft direct ...
‘Als je echt tot rust wil komen op vakantie, is het nodig om je werk soms te vergeten’
Geplaatst op: 3 augustus 2020Psycholoog Thijs Launspach is stressexpert en auteur van het boek Fokking druk. Hij verwondert zich over het moderne werken en geeft elke week tips voor ...
Gratis ontwikkeladviezen voor iedereen
Geplaatst op: 21 juli 2020De arbeidsmarkt is door de coronacrisis enorm aan het veranderen. Banen veranderen, functies verdwijnen, maar óók nieuwe carrièrekansen ontstaan. Met een ontwikkeladvies (ter waarde ...
Een nieuwe baan door passende skills, niet door cv en diploma
Geplaatst op: 13 juni 2020Bronvermelding: Dit volledige artikel komt uit het Financiële Dagblad: https://fd.nl/opinie/1347704/een-nieuwe-baan-door-passende-skills-niet-door-cv-en-diploma Simone Heidema en Nienke Meijer zijn verbonden aan De Buitenboordmotor, Mariëlle Lichtenberg is lid groepsdirectie ...
Regie op loopbaan
Geplaatst op: 20 mei 2020Veel van onze opdrachtgevers lopen tegen enorme uitdagingen aan. De economische impact van Covid19 is voor bepaalde beroepen en branches enorm. Vanuit de vraag ...
Een beloning voor het harde werken..
Geplaatst op: 20 mei 2020Vanuit ervaring -ik ben zelf vijftien jaar HR professional geweest- weet ik dat de "gemiddelde" HR adviseur het altijd druk heeft, maar eigenlijk te ...
Samen houden we de arbeidsmarkt in beweging..
Geplaatst op: 14 mei 2020Er speelt zich een groot drama af op de arbeidsmarkt in de Coronacrisis. De werkzekerheid van veel medewerkers staat enorm onder druk en een ...
Het verschil willen maken..
Geplaatst op: 13 mei 2020Rik Berghout (hierboven op foto) is oprichter en eigenaar van Panthion HR & Career Services B.V. Rik is afkomstig uit het HR vak en ...
HR en reorganisatie
Geplaatst op: 31 maart 2020In deze roerige tijd komen werkgevers en werknemers soms voor moeilijke situaties te staan, waarbij alle overheidsmaatregelen (zoals deeltijd WW) niet altijd voldoende blijken. ...
Werkplezier staat niet op de agenda van de BV Nederland
Geplaatst op: 22 november 2019Bron: https://www.hrpraktijk.nl/topics/duurzame-inzetbaarheid/nieuws/werkplezier-staat-niet-op-de-agenda-van-de-bv-nederland 22% van de werknemers in Nederland gaat dagelijks met tegenzin naar het werk. Dit is de belangrijkste uitkomst van ‘Het grote werkplezier onderzoek ...
Wanneer is een reintegratietraject tweede spoor volgens UWV op orde?
Geplaatst op: 8 oktober 2019Bijna al onze opdrachtgevers krijgen regelmatig te maken met een langdurig zieke medewerker. Wanneer deze zieke medewerker niet meer kan terugkeren in het eigen ...
Loopbaanbegeleiding: win-win
Geplaatst op: 7 augustus 2019De tijd dat een ambtenaar zijn hele werkende leven lang bij een organisatie in dienst blijft, ligt achter ons. Flexibiliteit is meer dan ooit ...
Commitment belangrijk bij mobiliteitsdienstverband
Geplaatst op: 27 juni 2019Als werkgever wil je vanzelfsprekend goed voor je personeel zorgen. Ook voor de vertrekkende werknemers. Alle overheids- of onderwijsorganisaties zijn eigen risicodrager voor de ...
Ziekteverzuim weer hoger: wat kan de werkgever doen?
Geplaatst op: 8 mei 2019Bron: PWnet.nl Personeelsmanagement Het ziekteverzuim in Nederland neemt gestaag toe. Was het verzuimpercentage in 2016 nog 3,5 procent, vorig jaar was dat 4,2 procent. Vooral grote ...
Employee experience: ruim een derde haalt geen voldoening uit werk
Geplaatst op: 30 april 2019(bron: pwnet.nl) Personeelsmanagement Een op de tien Nederlandse werkenden haalt niet of nauwelijks voldoening uit zijn werk. Voor nog eens ruim een kwart is het fiftyfifty: ...
Mobiliteitsdienstverband
Geplaatst op: 18 april 2019Een mobiliteitsdienstverband kan spelen als een medewerker en organisatie afscheid van elkaar willen nemen en outplacement onvoldoende financiële zekerheid biedt. Met een mobiliteitsdienstverband, treedt de ...
Ber Damen: ‘HR moet OO worden’
Geplaatst op: 9 april 2019Met de huidige arbeidsmarkt is het aantrekken en behouden van talent extra belangrijk. Jongeren willen niet meer werken in een organisatie met een verouderde ...
Mobiliteitsdienstverband
Geplaatst op: 3 november 2018Naast HR & loopbaan services, biedt Panthion -aan haar opdrachtgevers binnen de sectoren overheid en onderwijs- mobiliteitsdienstverbanden aan. Er is veel vraag naar deze ...
Panthion, uw partner voor HR search en interim
Geplaatst op: 27 augustus 2018Na een daling van het aantal vacatures voor HR-professionals in het tweede en derde kwartaal van 2017, is het aantal in het vierde kwartaal ...
Hoe een loopbaancoach helpt bij de volgende stap
Geplaatst op: 5 augustus 2018Marieke, een vrouw van 40 jaar. Al 15 jaar aan het werk binnen hetzelfde bedrijf. Een bedrijf in ontwikkeling. Na 15 jaar betekent dit ...
5x absoluut doen bij outplacement
Geplaatst op: 24 januari 2018Je komt tot de conclusie dat één van je collega’s (straks) niet meer past binnen jullie organisatie. Door een reorganisatie of door een mismatch ...
Duurzame inzetbaarheid
Geplaatst op: 8 december 2017Wat is duurzame inzetbaarheid eigenlijk? In grote lijnen verwijst duurzame inzetbaarheid naar het vermogen van een werknemer om de kwaliteit van het werk tijdens ...
Burnout
Geplaatst op: 8 december 2017Ben je young professional en opgebrand, dan is de zoektocht naar de juiste zorg lang en de behandeling kostbaar. De leeftijd waarop burn-outklachten zich voordoen, ...
Waar word je nou echt gelukkig van?
Geplaatst op: 1 december 2017Stress en burn-out kunnen te wijten zijn aan een carrièrepad waar je – diep vanbinnen – niet gelukkig van wordt. Oprecht luisteren naar je ...
2017 – Waarom outplacement werkt
Geplaatst op: 8 september 2017Met de nieuwe Wet Werk en Zekerheid wil de Overheid outplacement en van werk naar werk begeleiding stimuleren. Outplacement wordt door velen gezien als ...
2017 – De veranderende arbeidsmarkt
Geplaatst op: 8 januari 2017In 2017 is er enorm veel gebeurd op het gebied van employability, loopbaan en arbeidsmobiliteit. Duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, regie op je loopbaan komen als ...