HR & Finance vacatures (vast en interim)

Reageren / inschrijven  op vacatures is mogelijk via deze link op onze website: https://www.panthion.nl/inschrijven-als-interim-hr-professional/

HR Adviseur – Rotterdam (32/40 uur per week) – 3 maanden – per direct
Onze oer Rotterdamse opdrachtgever is op zeer korte termijn op zoek naar een HR adviseur (70% operationeel / 30% tactisch/strategisch). Ben jij een positieve, hands-on HR Adviseur die zich thuis voelt in een dynamische organisatie en heb jij een mentaliteit waarbij je graag je mouwen opstroopt? Dan is dit dé opdracht voor jou!

De organisatie heeft ongeveer 200 medewerkers in dienst en staat voor diverse uitdagingen waar jij als interimmer een mooie rol van betekenis in kunt hebben. De HR processen liggen goed vast en de HR afdeling bestaat momenteel uit een HR manager en een HR medewerker. De organisatie heeft door COVID een uitdagende periode achter de rug, wat de nodige uitdagingen op HR gebied met zich meebrengt. Als interim HR adviseur verzorg je alle voorkomende HR werkzaamheden. Denk hierbij aan:
• Het beoordelen van sollicitaties en het voeren van eerste gesprekken met kandidaten;
• Bijhouden van het werving & selectie proces in het software pakket;
• Adviseren bij functionering- en beoordeling;
• Fungeren als HR sparringpartner voor directie en leidinggevenden;
• Verzuimadministratie en het adviseren in een aantal complexe verzuimcases;
• Mutaties doorvoeren in AFAS (ervaring is een pré, maar geen harde eis).

Heb jij meerdere jaren ervaring als interim HR professional, ga je operationele taken niet uit de weg (ook al liggen die wellicht onder ‘jouw niveau’), ben je daarnaast op korte termijn beschikbaar en bereid om minmaal 32 uur per week op locatie in Rotterdam te werken? Upload dan je profiel via deze link inschrijven/solliciteren. Onze recruiters willen 6 en 7 september al (online) gesprekken plaats laten vinden met de kandidaten.

Teamleider / Manager Salarisadministratie (32/40 uur) – Regio Utrecht – (3 tot 6 maanden)
Sluitingsdatum 3 september 2021
Voor een opdrachtgever in de regio Utrecht (ca 7500 medewerkers verdeeld over 2 bedrijven), zoeken wij op zeer korte termijn een teamleider salarisadministratie. In eerste instantie betreft het een tijdelijke rol voor de duur van minimaal 3 maanden. Het is de bedoeling dat deze rol uiteindelijk voor vast wordt ingevuld (door de interimmer of door een nieuw te werven teamleider). De huidige teamleider vertrekt per oktober aanstaande. 

Vanuit de rol als teamleider salarisadministratie, leg je verantwoording af aan de manager Finance. Je bent dus geen MT lid, maar voorziet het MT wel tijdig van de juiste informatie en advies. Daarnaast stuur je een team van 5 salaris professionals aan (vast en interim). De rol is dus voor ca 70% meewerkend en ca 30% aansturend/strategisch. Naast inhoudelijke kennis, natuurlijke overtuigingskracht en enthousiasme, zijn ook ‘people skills’ van groot belang. Daarnaast is leidinggevende ervaring een vereiste en ruime ervaring met AFAS (het pakket waar de opdrachtgever mee werkt). Je gaat aan de slag binnen een dynamische organisatie die voor enkele uitdagende taken staat. 

Naast deze rol werven we op korte termijn ook voor een vaste teamleider / manager salarisadministratie en 2 vaste rollen binnen het team salarisadministratie. 

HR Coördinator (28 uur) – Gouda – Jaarcontract – € 55.000,- per jaar op FT basis
Sluitingsdatum 10 juli 2021
Vraag en aanbod op elkaar afstemmen tussen scholen en kernteamleden vormt de kerntaak van jouw functie. Samen met de matchmedewerkers zorg je voor de inzet van het kernteam op scholen waar vervanging nodig is. Je fungeert als sparringpartner voor de schooldirecteuren als het gaat om de invulling van hun verzoeken. Voor jou is het geen probleem om (incidenteel) een urgentiedienst op te pakken, en acute maar ook soms complexe aanvragen te matchen. Je ondersteunt de directeur bij de verdere doorontwikkeling van het arbeidsmobiliteitscentrum. Je hebt er geen problemen mee om tussen deze twee rollen te schakelen. Je ben sterk in het aangaan en onderhouden van relaties en dan opereer je doortastend en pro-actief. Als 1e aanspreekpunt ben je op de hoogte van arbeidsrecht en verzuimbegeleiding en maak je afspraken over de inzetbaarheid van medewerkers en ben je daarnaast vraagbaak. Daarnaast heb je een signaleringsfunctie naar de HRM afdelingen van de aangesloten besturen. Kortom een veelzijdige HR functie binnen een dynamisch team.

Consultant HR Services & Recruitment (8 – 16 uur) – Schiedam – Opdracht van 3 – 6 maanden (vast of interim)
Sluitingsdatum 10 juli 2021
Als Consultant HR & Recruitment, ben je verantwoordelijk voor het realiseren van omzet door het verwerven van opdrachten c.q. het succesvol plaatsen van HR professionals. Je hebt als Consultant HR Services & Recruitment een (zeer) groot netwerk in het HR werkveld. Je informeert jouw netwerk / het netwerk van de opdrachtgever over  de beschikbare HR consultants van je opdrachtgever. Je voert netwerkgesprekken met HR professionals, bouwt het bestand van interim professionals verder uit en zet de organisatie van onze opdrachtgever verder op de kaart. Daarnaast stel je doelgerichte targets ten aanzien van het vergroten van je netwerk, acquisitie gesprekken, LinkedIn posts met betrekking tot de doelgroep en het verder uitbouwen van de kring van opdrachtgevers. Een ‘track-record’ van je resultaten / netwerk is een pré.

De opdrachtgever hanteert een basis vergoeding (salaris of ZZP vergoeding) met een “succesfee” per nieuwe opdracht. Is HR jouw passie, haal je energie uit het op- en uitbouwen van het klanten en kandidaten netwerking binnen HR voor onze opdrachtgever? En kun je daarnaast zorgen voor een optimale candidate- en client experience? ZZP tarief is ca € 50,- per uur, met een aantrekkelijke bonus regeling.

Senior HR Business Partner (32-36 uur) – Den Haag – Interim (tarief indicatie € 80,- per uur)
Sluitingsdatum 19 juni 2021
Als senior HR-businesspartner ben je de sparring partner en adviseur op tactisch en strategisch vlak voor directie en management. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van het strategisch HR- beleid en het proactief oppakken van HR-thema’s die je op projectmatige wijze aanvliegt. Met name door de grote populatie medewerkers uit generatie Y en generatie Z is er veel aandacht voor onderwerpen als werkgeluk en vitaliteit. Daarnaast zijn er een aantal HR-thema’s gedefinieerd die prioriteit hebben vanuit de organisatie. Hierbij kun je denken aan onderwerpen als training en ontwikkeling, recruitment, SPP, performance management en employee journey. Het is aan jou om hier op eigen wijze invulling aan te gaan geven.

Samen met een HR-adviseur en een HR-assistent vorm je het nieuwe HR-team en zorg je ervoor dat HR aansluit bij de nieuwe positionering van de organisatie. Je adviseert en inspireert anderen binnen de organisatie. Je werkt in je functie nauw samen met de afdeling marketing en je rapporteert aan de Algemeen Directeur.

Voor iemand die het prettig vindt om in vrijheid te bouwen en strategie graag met een hands-on mentaliteit combineert is dit de perfecte functie!


HR Adviseur (32-36 uur) – Rotterdam – Interim (tarief indicatie € 78,- per uur) 
Sluitingsdatum 4 juni 2021
Als HR-adviseur ga je zelfstandig aan de slag met het ontwikkelen, verbeteren en uitvoeren van een generatiebewust HR-beleid. Je kunt je verplaatsen in de medewerkers van ANG, generatie Y en generatie Z,vindt het een uitdaging om nauw met hen samen te werken en hen te binden en te boeien. Je gaat bijvoorbeeld aan de slag met het beschrijven van passende loopbaanpaden en doorgroeimogelijkheden voor de medewerkers. Er is veel ruimte voor het professionaliseren van de HR-afdeling. De taak is aan jou om hier in samenwerking met de HR-businesspartner vorm aan te gaan geven en mee te bouwen aan een organisatie van de toekomst. Je brengt structuur aan in HR-processen en schetst kaders op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom. Je schroomt niet om ook je handen uit de mouwen te steken.

Tevens voorzie je de directie en het management proactief van advies op alle voorkomende HR- onderwerpen. Vraagstukken op het gebied van arbeidsrecht, sociale zekerheid en personele aangelegenheden komen op jouw bordje. Je hebt daarom goede kennis van Arbowetgeving en blijft op de hoogte van wijzigingen in de wet- en regelgeving. Daarnaast ga je een actieve rol vervullen in het recruitment proces. In het schakelen met externe partijen ben jij het gezicht en eerste aanspreekpunt. Ook ben jij degene die rapportages opstelt.

Samen met een senior HR-businesspartner en een HR-assistent vorm je het nieuwe HR-team en zorg je ervoor dat HR aansluit bij de nieuwe positionering van de organisatie. Je werkt in je functie nauw samen met de afdeling planning & control en je valt hiërarchisch gezien onder de senior HR-businesspartner.

Voor iemand die houdt van bouwen en structureren binnen een jonge en verfrissende organisatie is dit een mooie vervolgstap.


HR Adviseur (40 uur) – Amsterdam – € 3750 tot € 4500                              
Sluitingsdatum 14 mei 2021
Als HR-adviseur verzorg je generieke HR-service voor de gehele locatie Amsterdam. Je bent verantwoordelijk werving en selectie activiteiten en coördineert alle verzuimactiviteiten en -begeleiding. Je hebt veel kennis op het gebied van verzuimbegeleiding en -reductie.

Je houdt je bezig met verschillende vraagstukken zoals bijvoorbeeld: performance management, arbeidsvoorwaarden en het ondersteunen bij lastige gesprekken en doorvoeren van veranderingen. Je coacht en adviseert leidinggevenden op het gebied van people- en leiderschapsaspecten van hun functie en je adviseert medewerkers inzake procedures en HR gerelateerde vraagstukken. Je kunt ondersteunen bij het payroll proces en  audits. Je leidt HR gerelateerde projecten en je zorgt ervoor dat HR-strategieën en procedures doorgevoerd worden in de organisatie.

Je draait je hand niet om voor het analyseren van relevante HR-data en gebruikt deze om verbetervoorstellen te maken voor HR-processen en systeemgebruik. Je bent een teamspeler en daar waar nodig help je je teamleden en regelt ook de benodigde administratieve taken. Je werkt samen binnen de internationale organisatie op het gebied van diverse HR onderwerpen.


HR Business Partner (32-40 uur) – Leiden – € 4500 tot € 5000                    
Sluitingsdatum 14 mei 2021
Jij bent een HR-professional die graag wil werken in een organisatie die volop in beweging is en waar je kunt bijdragen aan de ontwikkeling van zowel organisatie als haar medewerkers. Je bent de gesprekspartner van een afgebakende groep managers binnen de KNMP. Je vertaalt HR-beleid naar concrete activiteiten voor jouw afdelingen en geeft daarmee sturing aan de ontwikkeling van deze afdelingen in het bijzonder en de organisatie als geheel. Je schakelt daarbij gemakkelijk tussen tactisch en operationeel en strategisch niveau. Je bent onderdeel van het HR-team en rapporteert aan de HR-manager, die onderdeel is van het management team.

Resultaat- en verantwoordelijkheidsgebieden:
• Zorgdragen voor de uitvoering van de HR-cyclus;
• Faciliteren en ondersteunen van het (lijn)management op het gebied van in-, door-, en uitstroom;
• Schakelen tussen tactisch en operationele werkzaamheden en strategische advisering;
• Optimaliseren, uitvoeren en toezien op uitvoering van diverse administratieve HR-processen;
• Fungeren als volwaardige en betrouwbare gesprekspartner voor het management en hen proactief adviseren;
• Vertalen van de HR-strategie naar jouw afdelingen en het realiseren van draagvlak om de besluiten op organisatie-en personeelsniveau te implementeren;
• Adviseren van het management over de samenstelling en ontwikkeling van de verschillende teams;
• Participeren in organisatie brede en HR-projecten;
• Leveren van een bijdrage aan het continu ontwikkelen, vernieuwen en implementeren van HR-beleid en instrumenten;
• Initiëren en bewaken van consistente en transparante organisatie brede communicatie over interne ontwikkelingen   
   in nauwe samenwerking met de afdeling communicatie.


HR Manager (40 uur) – Den Haag – Interim (tarief indicatie € 90,-per uur).
Sluitingsdatum 9 april 2021
Als HR-manager ben je verantwoordelijk voor het uitrollen van het HR-beleid en ontwikkelen van de HR-strategie met het oog op het realiseren van de organisatiedoelstellingen. Hierbij houd je rekening met de beleidskaders van onze opdrachtgever. Jouw doelstelling is om de HR-strategie van ‘beste werkgever’ voelbaar te maken voor alle collega’s van onze opdrachtgever. Het betreft een brede rol die het hele HR-spectrum beslaat: van operatie tot strategie.

Je stuurt het HR-team aan bestaande uit twee senior HR business partners en een HR support officer. De payroll administratie is geoutsourced maar valt onder jouw verantwoordelijkheid. Je rapporteert aan de international HR-director.

Tot jouw takenpakket behoort o.a.:

• Coachen, faciliteren én uitdagen van het HR-team;
• Faciliteren en adviseren van leidinggevenden in hun rol van peoplemanager, waarbij je strategisch meedenkt met de business;
• Actieve deelname in het MT en fungeren als klankbord van het MT;
• Zorgdragen voor het ontstaan van een uniforme bedrijfscultuur;
• Eindverantwoordelijk voor een juiste in- door- en uitstroom van personeel en een goede verhouding vast/flex;
• Verantwoordelijk voor talent management, performance management en budgettering;
• Opstellen van rapportages voor het hoofdkantoor;
• Participeren in en/of projectleider zijn van Europese HR-projecten.


HR Business Partner (40 uur) – Leiden – Interim (tarief indicatie € 75,-per uur)  
Sluitingsdatum 28 maart 2021
De afdeling HR bestaat uit een HR-directeur, drie HR-businesspartner (werken landelijk), een medewerker HR-support en twee collega’s op de salarisadministratie. De afdeling Human Resources heeft binnen de organisatie een brede blik, op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau. De Business Partners werken op de diverse vestigingen om op die manier de business te ondersteunen. De organisatie heeft in Nederland 14 locaties en in totaal 1.250 medewerkers waarvan het overgrote deel in productiefuncties werkzaam is. Bij pieken gedurende het jaar wordt er gebruik gemaakt van een flexibele schil. Het hoofdkantoor bevindt zich in Leiden en van jou wordt verwacht dat je verder de andere vestigingen met grote regelmaat bezoekt.

Als HR-businesspartner ben jij het eerste aanspreekpunt en de sparingspartner vanuit HR voor de leidinggevenden van jouw units. Zij hebben een groot aantal HR-taken (waaronder verzuimbeheersing) en het is jouw verantwoordelijkheid om de leidinggevenden hierin bij te sturen en te coachen. Ook neem je deel aan diverse projecten met onderwerpen als harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden en van het salarissysteem. Je bekleedt een HR brede rol waarin je vraagstukken op in-, door-, en uitstroom behandelt en ongeveer een derde van je tijd besteedt aan verzuim. Naast een deel casemanagement begeleid je leidinggevenden in het uitvoeren van de stappen uit de WvP en onderhoud je contact met de arbodienst en overige ondersteunende partijen. Je krijgt in deze functie veel vrijheid en er wordt van je verwacht dat je zelfstandig te werk gaat.

Meer weten?

Interesse in een van onze diensten? Wil je hierover verder praten? Neem contact met ons op of klik op één van de bijbehorende "producten" voor meer informatie.

Telefoon: +31(0)85-4018200

E-mail adres: info@panthion.nl

"5 sterren! Dik verdiend!! Ik ben fantastisch geholpen door Panthion. Zij hebben mij niet alleen geholpen met sollicitatie brieven schrijven, want ja, hoe ging dat ook alweer, maar ook altijd een luisterend oor. Adviezen en een hart onder de riem in overvloed. Heb nu een leuke interessante baan gevonden. Door mijn coach van Panthion ben ik altijd in mijzelf blijven geloven. Dank je wel!"

Jordy Bakker

"Nadat ik in het najaar na meer dan 30 jaar vanwege een reorganisatie op straat kwam te staan heb ik Panthion bereid gevonden mij te helpen met de zoektocht naar een nieuwe baan. Al bij de eerste bijeenkomst had ik het gevoel dat ik een uitstekende keuze had gemaakt. Positief, realistisch en prikkelend waren de eerste ervaringen waarbij de loopbaanadviseur van Panthion mij op het goede pad zette. Na zo lang niet actief op de arbeidsmarkt te zijn geweest is wat hulp en coaching van groot belang. In 2 wekelijkse stappen heb ik mijn plannen vormgegeven en ben ik voorbereid op mijn volgende stap. Met heldere feedback, aanmoediging en deskundige adviezen heeft Panthion mij ondersteund. "

Mario Zeelenberg

Meer reviews lezen? Alle reviews

Bekijk meer opdrachtgevers