Loopbaanbegeleiding: win-win

Geplaatst op: 7 augustus 2019

De tijd dat een ambtenaar zijn hele werkende leven lang bij een organisatie in dienst blijft, ligt achter ons. Flexibiliteit is meer dan ooit nodig om veranderingen in de sector bij te benen. Flexibiliteit en lange termijn denken. Als je nu al weet dat je over vier jaar een tekort hebt aan bijvoorbeeld mensen met meer digitale kennis, dan kun je daar nu op voorsorteren. Loopbaanbegeleiding is daarbij een mooi instrument. 

Passie en voldoening
Van alle mensen die in Nederland werken, zit meer dan de helft niet op de juiste plek. Gaandeweg het opbouwen van de carrière wordt de regie op de loopbaan (onbewust) vaak uit handen gegeven, doordat voor de hand liggende carrierekeuzes in combinatie met bijvoorbeeld meer zekerheid of financiële voordelen niet altijd in lijn zijn met drijfveren en ambities. De medewerker kan uit het oog verliezen wat voor baan, functie of bedrijf echt goed past. Of er wordt weinig in persoonlijke ontwikkeling geïnvesteerd en ambities worden naar beneden bijgesteld. Medewerkers in de levensfase vanaf veertig jaar komen er dan vaak achter dat materiële zaken steeds minder belangrijk worden, ze houden zich meer bezig met wat ze de wereld te bieden hebben. Een uitgesproken moment om met loopbaanbegeleiding de carrière beter af te stemmen op de behoeftes in deze fase. Om weer de passie en voldoening te zoeken, die aan het begin van de carrière meer vanzelfsprekend was. 

Gaten dichten
Deze medewerkers met een loopbaanuitdaging zitten ook in jouw organisatie. Vaak worden loopbaanvragen en -begeleiding pas een issue als er sprake is van disfunctioneren of een  reorganisatie. En dan vis je als werkgever achter het net. Als je iets verder vooruitkijkt en weet waar over een aantal jaren gaten gaan vallen in jouw organisatie, dan kun je daarop voorsorteren met de medewerkers die in dienst zijn. Regeren is vooruitzien. Loopbaanbegeleiding is dan een instrument wat je inzet bij het vervolg van een carrière binnen de organisatie. Zodat de medewerker kan bepalen hoe en in welke functie hij zijn werkgeluk weer kan terugvinden en de organisatie toekomstige gaten zeker kan dichten. Een win-winsituatie, met als positieve bijkomstigheid dat gemotiveerde werknemers minder verzuimen en een visitekaartje voor jouw organisatie zijn!

Laatste nieuws

  • Wanneer is een reintegratietraject tweede spoor volgens UWV op orde?

    Geplaatst op: 8 oktober 2019

    Bijna al onze opdrachtgevers krijgen regelmatig te maken met een langdurig zieke medewerker. Wanneer deze zieke medewerker niet meer kan terugkeren in het eigen of aangepast werk, dient er uiterlijk binnen de ...

  • Loopbaanbegeleiding: win-win

    Geplaatst op: 7 augustus 2019

    De tijd dat een ambtenaar zijn hele werkende leven lang bij een organisatie in dienst blijft, ligt achter ons. Flexibiliteit is meer dan ooit nodig om veranderingen in de sector bij te ...

  • Commitment belangrijk bij mobiliteitsdienstverband

    Geplaatst op: 27 juni 2019

    Als werkgever wil je vanzelfsprekend goed voor je personeel zorgen. Ook voor de vertrekkende werknemers. Alle overheids- of onderwijsorganisaties zijn eigen risicodrager voor de WW-lasten en de begeleiding naar ander werk. Om ...


Ouder nieuws

  • Ziekteverzuim weer hoger: wat kan de werkgever doen?

    Geplaatst op: 8 mei 2019

    Bron: PWnet.nl Personeelsmanagement Het ziekteverzuim in Nederland neemt gestaag toe. Was het verzuimpercentage in 2016 nog 3,5 procent, vorig jaar was dat 4,2 procent. Vooral grote ...

  • Employee experience: ruim een derde haalt geen voldoening uit werk

    Geplaatst op: 30 april 2019

    (bron: pwnet.nl) Personeelsmanagement Een op de tien Nederlandse werkenden haalt niet of nauwelijks voldoening uit zijn werk. Voor nog eens ruim een kwart is het fiftyfifty: ...

  • Mobiliteitsdienstverband

    Geplaatst op: 18 april 2019

    Een mobiliteitsdienstverband kan spelen als een medewerker en organisatie afscheid van elkaar willen nemen en outplacement onvoldoende financiële zekerheid biedt.  Met een mobiliteitsdienstverband, treedt de ...

  • Ber Damen: ‘HR moet OO worden’

    Geplaatst op: 9 april 2019

    Met de huidige arbeidsmarkt is het aantrekken en behouden van talent extra belangrijk. Jongeren willen niet meer werken in een organisatie met een verouderde ...

  • Mobiliteitsdienstverband

    Geplaatst op: 3 november 2018

    Naast HR & loopbaan services, biedt Panthion -aan haar opdrachtgevers binnen de sectoren overheid en onderwijs- mobiliteitsdienstverbanden aan. Er is veel vraag naar deze ...

  • Panthion, uw partner voor HR search en interim

    Geplaatst op: 27 augustus 2018

    Na een daling van het aantal vacatures voor HR-professionals in het tweede en derde kwartaal van 2017, is het aantal in het vierde kwartaal ...

  • Hoe een loopbaancoach helpt bij de volgende stap

    Geplaatst op: 5 augustus 2018

    Marieke, een vrouw van 40 jaar. Al 15 jaar aan het werk binnen hetzelfde bedrijf. Een bedrijf in ontwikkeling. Na 15 jaar betekent dit ...

  • 5x absoluut doen bij outplacement

    Geplaatst op: 24 januari 2018

    Je komt tot de conclusie dat één van je collega’s (straks) niet meer past binnen jullie organisatie. Door een reorganisatie of door een mismatch ...

  • Duurzame inzetbaarheid

    Geplaatst op: 8 december 2017

    Wat is duurzame inzetbaarheid eigenlijk? In grote lijnen verwijst duurzame inzetbaarheid naar het vermogen van een werknemer om de kwaliteit van het werk tijdens ...

  • Burnout

    Geplaatst op: 8 december 2017

    Ben je young professional en opgebrand, dan is de zoektocht naar de juiste zorg lang en de behandeling kostbaar. De leeftijd waarop burn-outklachten zich voordoen, ...

  • Waar word je nou echt gelukkig van?

    Geplaatst op: 1 december 2017

    Stress en burn-out kunnen te wijten zijn aan een carrièrepad waar je – diep vanbinnen – niet gelukkig van wordt. Oprecht luisteren naar je ...

  • 2017 – Waarom outplacement werkt

    Geplaatst op: 8 september 2017

    Met de nieuwe Wet Werk en Zekerheid wil de Overheid outplacement en van werk naar werk begeleiding stimuleren. Outplacement wordt door velen gezien als ...

  • 2017 – De veranderende arbeidsmarkt

    Geplaatst op: 8 januari 2017

    In 2017 is er enorm veel gebeurd op het gebied van employability, loopbaan en arbeidsmobiliteit. Duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, regie op je loopbaan komen als ...