Mobiliteitsdienstverband

Het mobiliteitsdienstverband via Panthion geeft je de zekerheid van een dienstverband en de ruimte om te ontdekken welke toekomst het beste bij jou past. Dit met gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden (inclusief ABP pensioen opbouw) aan die van je voormalige werkgever.

Iedereen heeft talenten. Het is de kunst erachter te komen welke deze zijn!

Hoe werkt het?

Met een mobiliteitsdienstverband kom je tijdelijk bij Panthion in dienst en krijg je professionele loopbaanbegeleiding. Onze Noloc gecertificeerde loopbaanadviseurs zorgen er door middel van training en coaching voor dat je weer regie krijgt over je loopbaan. Aan het einde van het mobiliteitstraject, of wellicht eerder, vervolg je een carrière die voldoet aan jouw wensen, dromen en ambities. Tijdens het mobiliteitsdienstverband kun je, via een werkervaringsplaats, gericht ervaring opdoen binnen andere organisaties.

Eigen ondernemer worden?

Een droom/ambitie kan het opzetten van een eigen onderneming zijn. Mocht deze wens bestaan, dan bieden wij een maatwerk traject aan wat specifiek gericht is op jouw ondernemersambities. Uiteraard kunnen we je begeleiden in de eerste stappen bij het opzetten van je eigen onderneming.

Samenwerking

Voor we een mobiliteitsdienstverband met elkaar aangaan, is wederzijds vertrouwen en ‘de klik’ van groot belang: ben je enthousiast om met onze loopbaan professionals aan de slag te gaan en voel je je thuis bij Panthion?  Jij bent regisseur van je eigen loopbaan en wij faciliteren je bij het proces om je op de door jou gewenste plek te krijgen. Je bent dus echt onderdeel van ons team en het commitment moet van twee kanten komen.

Ervaring

Onze opdrachtgevers bevinden zich in de sectoren (rijks)overheid en onderwijs. Onze mobiliteitsdienstverbanden starten rond de 9 maanden en duren maximaal  2 jaar. De kandidaten die een mobiliteitsdienstverband met ons aangaan, zijn in de regel HBO opgeleid.

Waarom Panthion?

Jackling Engineering
Jackling Engineering
Lees verder
"Wij hebben Panthion gevraagd om een functie in te vullen als tijdelijke onderbouwing van ons team. Panthion heeft ons binnen drie werkdagen enthousiaste interim professionals voorgesteld. Uiteindelijk kon de door ons gekozen professional binnen twee weken starten. Top ondersteuning!"
John van Lent
Lees verder
"Wij hadden als organisatie behoefte aan invulling van een interim HR functie. Panthion heeft ons binnen vier werkdagen een aantal topkandidaten aangedragen. Uiteindelijk kon onze nr1 binnen een week beginnen. Tijd, aandacht en kwaliteit. Ik kan Panthion zeker aanraden als partner voor HR interim search. "

Panthion als partner

Panthion is uw partner, geen leverancier. Al onze diensten zijn toegesneden op de behoeften van werknemers en organisatie. Kwaliteit is voor ons belangrijk en maatwerk is regel, geen uitzondering.

Wij gaan heel ver om onze opdrachtgevers tevreden te stellen en ons werk is onze passie. Dat uit zich in onze betrokkenheid met de mensen en organisaties voor wie wij werken.

Logo JackLing

Reviews

“5 sterren! Dik verdiend!! Ik ben fantastisch geholpen door Panthion. Zij hebben mij niet alleen geholpen met sollicitatie brieven schrijven, want ja, hoe ging dat ook alweer, maar ook altijd een luisterend oor. Adviezen en een hart onder de riem in overvloed. Heb nu een leuke interessante baan gevonden. Door mijn coach van Panthion ben ik altijd in mijzelf blijven geloven. Dank je wel!”
Jordy Bakker
“Na een reorganisatie moest ons HR team opnieuw worden vormgegeven. Panthion heeft niet alleen ons "oude" team voor een groot deel succesvol herplaatst, maar ook drie nieuwe kandidaten gevonden die ons HR team van de toekomst vorm gaan geven. Tot grote tevredenheid van directie en medewerkers.”
Jack de Koning
“Na ruim 16 jaar bij mijn vorige werkgever was het voor mij einde oefening en moest ik op zoek naar een nieuwe baan. Via internet ben ik bij Panthion terecht gekomen en bij het intakegesprek met mijn loopbaanadviseur was er gelijk een klik en een goed gevoel. De verdere begeleiding van mijn outplacement traject was fantastisch, ik kan niet anders zeggen. Duidelijke communicatie en afspraken, goed en vakkundig advies en begeleiding, aanstekelijk enthousiasme. De uitstekende begeleiding bij het schrijven van mijn brieven en de goede voorbereiding op sollicitatiegesprekken hebben mij enorm geholpen. De LinkedIn workshop was ook zeer leerzaam en waardevol. En na 5 maanden outplacement via Panthion heb ik een fantastische baan gevonden waar ik het ontzettend naar mijn zin heb. Al met al een enorme positieve ervaring!”
Claudia Winkelman
“Ik wil Panthion ontzettend bedanken voor alle steun en hulp die zij mij hebben gegeven, want ik had ‘t ontzettend moeilijk en het gaat nu een stuk beter met me. De psycholoog waar ik ook mee bezig was heeft niet tot nauwelijks bijgedragen aan m’n herstel voor mijn gevoel. Panthion was echt wel de partij die me de juiste handvatten heeft gegeven om me erdoorheen te slepen.”
Petra de Ruijter
“Ik ben begonnen aan een traject bij Panthion omdat ik bij mijn oude werkgever niet op mijn plek zat. Ik wist niet goed wat ik wilde in een volgende baan, dat maakt zoeken naar werk best lastig. Om deze reden zijn we begonnen met kijken wat ik nou eigenlijk wilde. De loopbaanadviseur van Panthion heeft me daar heel goed mee geholpen. Samen hebben we gekeken naar wat ik kan en wat ik wil. Daarna heeft mijn coach mij geholpen om mijn cv helemaal op orde te krijgen en om sollicitatiebrieven te schrijven. Toen ik een sollicitatiegesprek had, heeft zij mij heel goed geholpen om me daarop voor te bereiden. Het resultaat is dat ik bij mijn eerste sollicitatie een baan kreeg aangeboden die precies is wat ik zoek! Dankzij Panthion heb ik dus in zeer korte tijd de perfecte plek gevonden.”
Tess van Vliet
“Wij hadden als organisatie behoefte aan invulling van een interim HR functie. Panthion heeft ons binnen vier werkdagen een aantal topkandidaten aangedragen. Uiteindelijk kon onze nr1 binnen een week beginnen. Tijd, aandacht en kwaliteit. Ik kan Panthion zeker aanraden als partner voor HR interim search.”
Logo JackLing
JACkLING Engineering

Benieuwd wat we voor u kunnen betekenen?

Maak vandaag nog een afspraak voor een vrijblijvende kennismaking!

Een mobiliteitsdienstverband kan spelen als een medewerker en organisatie afscheid van elkaar willen nemen en outplacement onvoldoende financiële zekerheid biedt.

Met een mobiliteitsdienstverband, treedt de medewerker bij Panthion in dienst en wordt de medewerker –met behoud van het arbeidsvoorwaardenpakket en professionele begeleiding- van werk naar werk begeleid. Naast HR & loopbaan services, biedt Panthion -aan haar opdrachtgevers binnen de sectoren overheid en onderwijs- mobiliteitsdienstverbanden aan. Er is veel vraag naar deze dienst. 

Redenen om een mobiliteitsdienstverband aan te gaan: 

Mijn dienstverband bij de gemeente stopt. Hoe nu verder?
Robert (47 jaar) is een jaar of vijftien werkzaam geweest voor een gemeente in de regio Den Haag. Een middelgrote gemeente die -mede door organisatieontwikkeling en regievoering op bepaalde onderdelen- ging inkrimpen. Inde praktijk hield dit in dat de taken van Robert dusdanig veranderden dat zijn operationeel / tactische taken zouden resulteren in een hoofdzakelijk beleidsmatige functie. Op basis van individuele afspraken zijn de gemeente en Robert uiteindelijk uiteen gegaan. Na zijn laatste dag bij de gemeente is Robert bij Panthion in dienst gekomen. 

Robert: “Er zijn meer aanbieders van mobiliteitsdienstverbanden. Ik (en mijn werkgever) hebben uiteindelijk voor Panthion gekozen om de volgende redenenen”: 

Robert: Het alternatief was uit elkaar gaan door middel van een vaststellingsovereenkomst en daarna WW. Mijn werkgever zat hierdoor vast aan een behoorlijke potentiële kostenpost en ik zou dan zonder begeleiding op zoek moeten naar een andere baan. Ik was echt op zoek naar een betrokken partij die vanuit zijn sterke regio gebondenheid mijn kansen op de arbeidsmarkt zou vergroten. 

Robert had zijn netwerk de afgelopen jaren onvoldoende benut en zag een afnemende kans om vanuit een WW situatie te solliciteren. Hij wilde enerzijds graag optimale begeleiding en anderzijds een netwerk en werkomgeving van waaruit hij vanuit rust en met hulp op zoek kon gaan naar een nieuwe werkgever. 

Robert: “Ik kon vanaf een van de werkplekken van Panthion gewoon lekker aan de slag blijven met diverse opdrachten. Daarnaast ontving ik coaching en training. Met behoud van mijn oude arbeidsvoorwaarden kon ik op zoek naar een nieuwe baan. Dit is binnen een jaar gelukt en ik ben nu aan de slag bij een andere gemeente in dezelfde regio”. 

Het mobiliteitsdienstverband bij Panthion heeft mij de mogelijkheid gegeven om vanuit rust en optimale begeleiding een nieuwe baan te vinden. Dat alles met behoud van salaris.

Kosten in een WW situatie 
Voor werkgevers in de sectoren overheid en onderwijs, is artikel 72 a WW van toepassing. In de praktijk zijn deze werkgevers dus zelf verantwoordelijk voor enerzijds de WW lasten (wettelijk en soms boven- en nawettelijk) en anderzijds de begeleiding richting werk. Een mobiliteitsdienstverband kan in financieel opzicht een interessant alternatief bieden. Nog veel belangrijker: een mobiliteitsdienstverband vergroot de kans op werk. Ruim 80% van de kandidaten die wij begeleiden, vindt binnen de afgesproken termijn een nieuwe aanstelling. Dus naast een werksituatie, behoud van arbeidsvoorwaarden, coaching en training ook een mooi resultaat. 

Meer informatie over een mobiliteitsdienstverband
Het complete mobiliteitsdienstverband doorloop je onder contract bij Panthion. Het vinden van een nieuwe baan vraagt immers fulltime inspanning. Wij bieden je hierbij de zekerheid van een dienstbetrekking en volgen bij de primaire arbeidsvoorwaarden de cao van je huidige werkgever. Secundaire voorwaarden worden in overleg bepaald. Je kunt voor het maken van een afspraak of meer informatie altijd vrijblijvend contact opnemen met een van onze adviseurs.