Mobiliteitsdienstverband

Het mobiliteitsdienstverband via Panthion geeft je de zekerheid van een dienstverband en de ruimte om te ontdekken welke toekomst het beste bij jou past. Dit met gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden (inclusief ABP pensioen opbouw) aan die van je voormalige werkgever.

Specialist mobiliteitsdienstverbanden Randstad (Rotterdam, Den Haag, Zoetermeer, Leiden,
Gouda)

Kennis van de regionale arbeidsmarkt, een groot netwerk en relevante contacten binnen de regio zijn van essentieel belang bij het inzetten van een mobiliteitsdienstverband. Wij geloven niet in een landelijke aanpak maar zien juist mooie successen binnen onze regio. Om die reden ondersteunen wij gemeenten, (rijks)overheden, veiligheidsregio’s, waterschappen en voortgezet onderwijs met mobiliteitsvraagstukken. 

Iedereen heeft talenten. Het is de kunst erachter te komen welke deze zijn!

Hoe werkt het?

Met een mobiliteitsdienstverband kom je tijdelijk bij Panthion in dienst en krijg je professionele loopbaanbegeleiding. Onze Noloc gecertificeerde loopbaanadviseurs zorgen er door middel van training en coaching voor dat je weer regie krijgt over je loopbaan. Aan het einde van het mobiliteitstraject, of wellicht eerder, vervolg je een carrière die voldoet aan jouw wensen, dromen en ambities. Tijdens het mobiliteitsdienstverband kun je, via een werkervaringsplaats, gericht ervaring opdoen binnen andere organisaties.

Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden, 100% ABP pensioenopbouw

 

Het complete mobiliteitsdienstverband doorloop je onder contract bij Panthion. Het vinden van een nieuwe baan vraagt immers fulltime inspanning. Dus jij solliciteert en wij bieden je de zekerheid van een dienstbetrekking. Wij volgen daarom bij de primaire arbeidsvoorwaarden – zoals salaris- en vakantieafspraken – de cao van je huidige werkgever én je ontvangt 100% ABP pensioenopbouw. Secundaire voorwaarden worden in overleg bepaald.

Eigen ondernemer worden?

Een droom/ambitie kan het opzetten van een eigen onderneming zijn. Mocht deze wens bestaan, dan bieden wij een maatwerk traject aan wat specifiek gericht is op jouw ondernemersambities. Uiteraard kunnen we je begeleiden in de eerste stappen bij het opzetten van je eigen onderneming.

Samenwerking

Voor we een mobiliteitsdienstverband met elkaar aangaan, is wederzijds vertrouwen en ‘de klik’ van groot belang: ben je enthousiast om met onze loopbaan professionals aan de slag te gaan en voel je je thuis bij Panthion?  Jij bent regisseur van je eigen loopbaan en wij faciliteren je bij het proces om je op de door jou gewenste plek te krijgen. Je bent dus echt onderdeel van ons team en het commitment moet van twee kanten komen.

Ervaring

Onze opdrachtgevers bevinden zich in de sectoren (rijks)overheid en onderwijs. Onze mobiliteitsdienstverbanden starten rond de 9 maanden en duren maximaal  2 jaar. De kandidaten die een mobiliteitsdienstverband met ons aangaan, zijn in de regel HBO opgeleid.

Waarom Panthion?

Jackling Engineering
Jackling Engineering
Lees verder
"Wij hebben Panthion gevraagd om een functie in te vullen als tijdelijke onderbouwing van ons team. Panthion heeft ons binnen drie werkdagen enthousiaste interim professionals voorgesteld. Uiteindelijk kon de door ons gekozen professional binnen twee weken starten. Top ondersteuning!"
John van Lent
Lees verder
"Wij hadden als organisatie behoefte aan invulling van een interim HR functie. Panthion heeft ons binnen vier werkdagen een aantal topkandidaten aangedragen. Uiteindelijk kon onze nr1 binnen een week beginnen. Tijd, aandacht en kwaliteit. Ik kan Panthion zeker aanraden als partner voor HR interim search. "

Panthion als partner

Panthion is uw partner, geen leverancier. Al onze diensten zijn toegesneden op de behoeften van werknemers en organisatie. Kwaliteit is voor ons belangrijk en maatwerk is regel, geen uitzondering.

Wij gaan heel ver om onze opdrachtgevers tevreden te stellen en ons werk is onze passie. Dat uit zich in onze betrokkenheid met de mensen en organisaties voor wie wij werken.

Logo JackLing

Reviews

“Waar veel bureaus kiezen voor exorbitante werving & selectie fees, hanteert Panthion een gezonde werkwijze met dito tariefstelling. Vorige maand is onze nieuwe HR Business Partner gestart na werving & selectie door de recruiters van Panthion.”
Aerospex Systems
“Over de leiderschapstraining van Panthion: Het was een fijne dag met een prettige groep. De training heeft mij inzichten en concrete handvatten gegeven. Dank voor het organiseren van deze training en de nazorg momenten. Al met al ontzettend leerzaam. Mooi om te ervaren hoe de trainer een omgeving kan creëren waarin je je veilig genoeg voelt om persoonlijke / niet alledaagse zaken met de groep te delen. Het was een inspirerende reis. ”
BMW Services
Ijsbrandt van de Waal
“De coach die mij via Panthion was aangeboden, was een zeer geduldige en professionele coach. Ik heb het loopbaantraject dan ook met veel plezier en nieuwe inzichten doorlopen. Mijn coach was erg behulpzaam, vindingrijk, zeer positief ingesteld. Dit heeft zeer zeker bijgedragen aan het traject. Een echt mensen mens met goede kennis van zaken!”
Lydia Graafsma
“Na ruim 16 jaar bij mijn vorige werkgever was het voor mij einde oefening en moest ik op zoek naar een nieuwe baan. Via internet ben ik bij Panthion terecht gekomen en bij het intakegesprek met mijn loopbaanadviseur was er gelijk een klik en een goed gevoel. De verdere begeleiding van mijn outplacement traject was fantastisch, ik kan niet anders zeggen. Duidelijke communicatie en afspraken, goed en vakkundig advies en begeleiding, aanstekelijk enthousiasme. De uitstekende begeleiding bij het schrijven van mijn brieven en de goede voorbereiding op sollicitatiegesprekken hebben mij enorm geholpen. De LinkedIn workshop was ook zeer leerzaam en waardevol. En na 5 maanden outplacement via Panthion heb ik een fantastische baan gevonden waar ik het ontzettend naar mijn zin heb. Al met al een enorme positieve ervaring!”
Claudia Winkelman
“Het outplacementtraject bij Panthion is mij goed bevallen. De praktische en doelgerichte aanpak heeft mij goed geholpen bij het maken van de juiste keuzes bij het zoeken naar een nieuwe baan en mij goed voorbereid op mijn sollicitaties. Uiteindelijk leidde dit snel tot een nieuwe baan. Uiteindelijk moet je het natuurlijk zelf doen, maar Panthion helpt je goed op weg, en zorgt ervoor dat je op een andere manier gaat nadenken over wat belangrijk is voor jou en je loopbaan.”
Mandy Veenstra
“Ik ben overgestapt van een gemeente via een mobiliteitsdienstverband voor de duur van een jaar. Binnen zeven maanden heeft Panthion mij geplaatst bij een nieuwe werkgever. Dit had mij eigenlijk jaren eerder moeten gebeuren...”
Johan Kamerling

Benieuwd wat we voor u kunnen betekenen?

Maak vandaag nog een afspraak voor een vrijblijvende kennismaking!

Een mobiliteitsdienstverband kan spelen als een medewerker en organisatie afscheid van elkaar willen nemen en outplacement onvoldoende financiële zekerheid biedt.

Met een mobiliteitsdienstverband, treedt de medewerker bij Panthion in dienst en wordt de medewerker –met behoud van het arbeidsvoorwaardenpakket en professionele begeleiding- van werk naar werk begeleid. Naast HR & loopbaan services, biedt Panthion -aan haar opdrachtgevers binnen de sectoren overheid en onderwijs- mobiliteitsdienstverbanden aan. Er is veel vraag naar deze dienst. 

Redenen om een mobiliteitsdienstverband aan te gaan: 

Mijn dienstverband bij de gemeente stopt. Hoe nu verder?
Robert (47 jaar) is een jaar of vijftien werkzaam geweest voor een gemeente in de regio Den Haag. Een middelgrote gemeente die -mede door organisatieontwikkeling en regievoering op bepaalde onderdelen- ging inkrimpen. Inde praktijk hield dit in dat de taken van Robert dusdanig veranderden dat zijn operationeel / tactische taken zouden resulteren in een hoofdzakelijk beleidsmatige functie. Op basis van individuele afspraken zijn de gemeente en Robert uiteindelijk uiteen gegaan. Na zijn laatste dag bij de gemeente is Robert bij Panthion in dienst gekomen. 

Robert: “Er zijn meer aanbieders van mobiliteitsdienstverbanden. Ik (en mijn werkgever) hebben uiteindelijk voor Panthion gekozen om de volgende redenenen”: 

Robert: Het alternatief was uit elkaar gaan door middel van een vaststellingsovereenkomst en daarna WW. Mijn werkgever zat hierdoor vast aan een behoorlijke potentiële kostenpost en ik zou dan zonder begeleiding op zoek moeten naar een andere baan. Ik was echt op zoek naar een betrokken partij die vanuit zijn sterke regio gebondenheid mijn kansen op de arbeidsmarkt zou vergroten. 

Robert had zijn netwerk de afgelopen jaren onvoldoende benut en zag een afnemende kans om vanuit een WW situatie te solliciteren. Hij wilde enerzijds graag optimale begeleiding en anderzijds een netwerk en werkomgeving van waaruit hij vanuit rust en met hulp op zoek kon gaan naar een nieuwe werkgever. 

Robert: “Ik kon vanaf een van de werkplekken van Panthion gewoon lekker aan de slag blijven met diverse opdrachten. Daarnaast ontving ik coaching en training. Met behoud van mijn oude arbeidsvoorwaarden kon ik op zoek naar een nieuwe baan. Dit is binnen een jaar gelukt en ik ben nu aan de slag bij een andere gemeente in dezelfde regio”. 

Het mobiliteitsdienstverband bij Panthion heeft mij de mogelijkheid gegeven om vanuit rust en optimale begeleiding een nieuwe baan te vinden. Dat alles met behoud van salaris.

Kosten in een WW situatie 
Voor werkgevers in de sectoren overheid en onderwijs, is artikel 72 a WW van toepassing. In de praktijk zijn deze werkgevers dus zelf verantwoordelijk voor enerzijds de WW lasten (wettelijk en soms boven- en nawettelijk) en anderzijds de begeleiding richting werk. Een mobiliteitsdienstverband kan in financieel opzicht een interessant alternatief bieden. Nog veel belangrijker: een mobiliteitsdienstverband vergroot de kans op werk. Ruim 80% van de kandidaten die wij begeleiden, vindt binnen de afgesproken termijn een nieuwe aanstelling. Dus naast een werksituatie, behoud van arbeidsvoorwaarden, coaching en training ook een mooi resultaat. 

Meer informatie over een mobiliteitsdienstverband
Het complete mobiliteitsdienstverband doorloop je onder contract bij Panthion. Het vinden van een nieuwe baan vraagt immers fulltime inspanning. Wij bieden je hierbij de zekerheid van een dienstbetrekking en volgen bij de primaire arbeidsvoorwaarden de cao van je huidige werkgever. Secundaire voorwaarden worden in overleg bepaald. Je kunt voor het maken van een afspraak of meer informatie altijd vrijblijvend contact opnemen met een van onze adviseurs. 

Panthion

Reageert binnen een uur

Panthion
Hoi,
Waar kan ik je mee helpen?