Panthion, uw partner voor HR search en interim

Geplaatst op: 27 augustus 2018


Na een daling van het aantal vacatures voor HR-professionals in het tweede en derde kwartaal van 2017, is het aantal in het vierde kwartaal met 19% gestegen naar een niet eerder vertoonde hoogte. Deze trend heeft zich in het eerste en tweede kwartaal van 2018 verder voortgezet. Niet verwonderlijk dat organisaties in toenemende mate moeite hebben om HR vacatures in te vullen. In 2017 had 56% van de organisaties moeite om vacatures tijdig te vervullen en inmiddels is dit opgelopen tot maar liefst 71%. Voor de komende periode wordt een verdere toename verwacht.

Door de toenemende vraag, wordt de concurrentie bij het werven van HR- professionals alleen maar groter. Vooral de explosieve vraag naar recruiters valt daarbij op. Organisaties proberen op steeds inventievere manieren de juiste (HR) professional binnen te halen. Op de arbeidsmarkt is er sprake van een (bijna) overspannen hoogconjunctuur. Sollicitanten vinden een goed werkgeversimago steeds belangrijker en werkzoekende HR-professionals vormen daarop geen uitzondering. In de sterke arbeidsmarkt voor HR hebben zij weer wat te kiezen. Werkgevers moeten niet alleen moeite doen om goede HR professionals “binnen te halen”, maar ook om goede HR-professionals aan zich te binden. Maar hoe kom je met 11.000 unieke online gepubliceerde HR vacatures nou in contact met de juiste HR professional?

Zelf werven of uitbesteden….?
Veel organisaties zitten in een spagaat, zeker als zij in een groeifase zitten. Je wilt veel zelf doen om kosten te besparen en tegelijkertijd kun je soms niet buiten de steun van anderen om je ambities goed en snel te realiseren. Het is een hele kunst om elke keer de afweging tussen zelf doen en uitbesteden te maken. Tijd, expertise en kosten spelen bij deze afweging een grote rol. Wellicht een interessante business case om de “verborgen” kosten van werving en selectie in eigen beheer in kaart te brengen. Deze kunnen behoorlijk oplopen. Denk hierbij aan: de kosten om de vacaturetekst op te (laten) stellen, de kosten voor het online plaatsen van de vacature, de kosten voor het voeren van de selectiegesprekken (waar meerdere collega’s bij aanschuiven) en eventueel nog een assessment of een tweede ronde indien niet de juiste kandidaat is gevonden. Het alternatief is de search of werving uit te besteden aan een bureau. Spreek bij die keuze altijd een vast tarief af voor de hele procedure. In veel gevallen hanteren bureaus nog steeds een wervingsfee van soms 20-25% van het bruto jaarsalaris. Dat is echt niet meer van deze tijd.

“When it’s too expensive to hire a professional, wait untill you hire an amateur…”

Welke keuze je ook maakt, een goed bureau onderscheidt zich door zowel proactief als reactief te adviseren in een procedure. Door heel bewust mee te denken en veel te vragen. Je moet er als opdrachtgever op kunnen vertrouwen dat dit bureau snapt wat jouw organisatie nodig heeft. Dat er niet met “CV’s wordt geschoven”, maar echt gematcht wordt op basis van persoonlijke gesprekken met de potentiële kandidaat. Als opdrachtgever zoek je immers naar een partner die jou helpt met het completeren en professionaliseren van jouw HR team. Een vacature biedt bij uitstek de kans om jouw team een nieuwe impuls te geven: nieuw gedrag, nieuwe competenties, nieuwe vakkennis, nieuwe energie…

Panthion, partner voor HR
Hoe kies je voor het juiste bureau? Doe je dit op basis van prijs, een “goed gevoel”, reputatie, vertrouwen, snelheid van handelen, grootte van het netwerk, onderscheidend vermogen? Ga gewoon eens het gesprek aan met een aantal bureaus. Kijk wat zij kunnen bieden, hoe zij werken en bovenal of zij matchen met (de kernwaarden van) jouw organisatie. Voor Panthion staat voorop dat we onze opdrachtgevers willen helpen succesvol te zijn. Door hen te ondersteunen en te adviseren op het gebied van HR services (search en selectie van HR professionals) en loopbaan services (loopbaanbegeleiding, verbetertrajecten, outplacement en re-integratie spoor2). Kiest u voor search en selectie van Panthion, dan kunt u rekenen op:

  • Een snelle doorlooptijd tussen aanvraag en invulling: interim (< 6 dagen en vast 3-5 weken);
  • Inzet van selectie assessments;
  • Een netwerk van 2500+ HR professionals;
  • Een specialistisch bureau op het gebied van loopbaan & HR;
  • Een vaste contactpersoon voor uw organisatie (onze medewerkers hebben 10 jaar+ ervaring in het HR werkveld;
  • Expertise in profit- en non-profit sector;
  • Een intake gesprek bij u op locatie binnen 48 uur na de aanvraag;
  • Een transparante aanpak en realistische tarieven.

Laatste nieuws

  • ‘Als je echt tot rust wil komen op vakantie, is het nodig om je werk soms te vergeten’

    Geplaatst op: 3 augustus 2020

    Psycholoog Thijs Launspach is stressexpert en auteur van het boek Fokking druk. Hij verwondert zich over het moderne werken en geeft elke week tips voor meer geluk en minder stress in je werk. ...

  • Gratis ontwikkeladviezen voor iedereen

    Geplaatst op: 21 juli 2020

    De arbeidsmarkt is door de coronacrisis enorm aan het veranderen. Banen veranderen, functies verdwijnen, maar óók nieuwe carrièrekansen ontstaan. Met een ontwikkeladvies (ter waarde van € 700,-) weet je wat je wilt, ...

  • Een nieuwe baan door passende skills, niet door cv en diploma

    Geplaatst op: 13 juni 2020

    Bronvermelding: Dit volledige artikel komt uit het Financiële Dagblad: https://fd.nl/opinie/1347704/een-nieuwe-baan-door-passende-skills-niet-door-cv-en-diploma Simone Heidema en Nienke Meijer zijn verbonden aan De Buitenboordmotor, Mariëlle Lichtenberg is lid groepsdirectie Rabobank, Joost Farwerck is ceo KPN De economische recessie ...


Ouder nieuws

  • Regie op loopbaan

    Geplaatst op: 20 mei 2020

    Veel van onze opdrachtgevers lopen tegen enorme uitdagingen aan. De economische impact van Covid19 is voor bepaalde beroepen en branches enorm. Vanuit de vraag ...

  • Een beloning voor het harde werken..

    Geplaatst op: 20 mei 2020

    Vanuit ervaring -ik ben zelf vijftien jaar HR professional geweest- weet ik dat de "gemiddelde" HR adviseur het altijd druk heeft, maar eigenlijk te ...

  • Samen houden we de arbeidsmarkt in beweging..

    Geplaatst op: 14 mei 2020

    Er speelt zich een groot drama af op de arbeidsmarkt in de Coronacrisis. De werkzekerheid van veel medewerkers staat enorm onder druk en een ...

  • Het verschil willen maken..

    Geplaatst op: 13 mei 2020

    Rik Berghout (hierboven op foto) is oprichter en eigenaar van Panthion HR & Career Services B.V. Rik is afkomstig uit het HR vak en ...

  • HR en reorganisatie

    Geplaatst op: 31 maart 2020

    In deze roerige tijd komen werkgevers en werknemers soms voor moeilijke situaties te staan, waarbij alle overheidsmaatregelen (zoals deeltijd WW) niet altijd voldoende blijken. ...

  • Werkplezier staat niet op de agenda van de BV Nederland

    Geplaatst op: 22 november 2019

    Bron: https://www.hrpraktijk.nl/topics/duurzame-inzetbaarheid/nieuws/werkplezier-staat-niet-op-de-agenda-van-de-bv-nederland 22% van de werknemers in Nederland gaat dagelijks met tegenzin naar het werk. Dit is de belangrijkste uitkomst van ‘Het grote werkplezier onderzoek ...

  • Wanneer is een reintegratietraject tweede spoor volgens UWV op orde?

    Geplaatst op: 8 oktober 2019

    Bijna al onze opdrachtgevers krijgen regelmatig te maken met een langdurig zieke medewerker. Wanneer deze zieke medewerker niet meer kan terugkeren in het eigen ...

  • Loopbaanbegeleiding: win-win

    Geplaatst op: 7 augustus 2019

    De tijd dat een ambtenaar zijn hele werkende leven lang bij een organisatie in dienst blijft, ligt achter ons. Flexibiliteit is meer dan ooit ...

  • Commitment belangrijk bij mobiliteitsdienstverband

    Geplaatst op: 27 juni 2019

    Als werkgever wil je vanzelfsprekend goed voor je personeel zorgen. Ook voor de vertrekkende werknemers. Alle overheids- of onderwijsorganisaties zijn eigen risicodrager voor de ...

  • Ziekteverzuim weer hoger: wat kan de werkgever doen?

    Geplaatst op: 8 mei 2019

    Bron: PWnet.nl Personeelsmanagement Het ziekteverzuim in Nederland neemt gestaag toe. Was het verzuimpercentage in 2016 nog 3,5 procent, vorig jaar was dat 4,2 procent. Vooral grote ...

  • Employee experience: ruim een derde haalt geen voldoening uit werk

    Geplaatst op: 30 april 2019

    (bron: pwnet.nl) Personeelsmanagement Een op de tien Nederlandse werkenden haalt niet of nauwelijks voldoening uit zijn werk. Voor nog eens ruim een kwart is het fiftyfifty: ...

  • Mobiliteitsdienstverband

    Geplaatst op: 18 april 2019

    Een mobiliteitsdienstverband kan spelen als een medewerker en organisatie afscheid van elkaar willen nemen en outplacement onvoldoende financiële zekerheid biedt. Met een mobiliteitsdienstverband, treedt de ...

  • Ber Damen: ‘HR moet OO worden’

    Geplaatst op: 9 april 2019

    Met de huidige arbeidsmarkt is het aantrekken en behouden van talent extra belangrijk. Jongeren willen niet meer werken in een organisatie met een verouderde ...

  • Mobiliteitsdienstverband

    Geplaatst op: 3 november 2018

    Naast HR & loopbaan services, biedt Panthion -aan haar opdrachtgevers binnen de sectoren overheid en onderwijs- mobiliteitsdienstverbanden aan. Er is veel vraag naar deze ...

  • Panthion, uw partner voor HR search en interim

    Geplaatst op: 27 augustus 2018

    Na een daling van het aantal vacatures voor HR-professionals in het tweede en derde kwartaal van 2017, is het aantal in het vierde kwartaal ...

  • Hoe een loopbaancoach helpt bij de volgende stap

    Geplaatst op: 5 augustus 2018

    Marieke, een vrouw van 40 jaar. Al 15 jaar aan het werk binnen hetzelfde bedrijf. Een bedrijf in ontwikkeling. Na 15 jaar betekent dit ...

  • 5x absoluut doen bij outplacement

    Geplaatst op: 24 januari 2018

    Je komt tot de conclusie dat één van je collega’s (straks) niet meer past binnen jullie organisatie. Door een reorganisatie of door een mismatch ...

  • Duurzame inzetbaarheid

    Geplaatst op: 8 december 2017

    Wat is duurzame inzetbaarheid eigenlijk? In grote lijnen verwijst duurzame inzetbaarheid naar het vermogen van een werknemer om de kwaliteit van het werk tijdens ...

  • Burnout

    Geplaatst op: 8 december 2017

    Ben je young professional en opgebrand, dan is de zoektocht naar de juiste zorg lang en de behandeling kostbaar. De leeftijd waarop burn-outklachten zich voordoen, ...

  • Waar word je nou echt gelukkig van?

    Geplaatst op: 1 december 2017

    Stress en burn-out kunnen te wijten zijn aan een carrièrepad waar je – diep vanbinnen – niet gelukkig van wordt. Oprecht luisteren naar je ...

  • 2017 – Waarom outplacement werkt

    Geplaatst op: 8 september 2017

    Met de nieuwe Wet Werk en Zekerheid wil de Overheid outplacement en van werk naar werk begeleiding stimuleren. Outplacement wordt door velen gezien als ...

  • 2017 – De veranderende arbeidsmarkt

    Geplaatst op: 8 januari 2017

    In 2017 is er enorm veel gebeurd op het gebied van employability, loopbaan en arbeidsmobiliteit. Duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, regie op je loopbaan komen als ...