2e spoor re-integratie met een succespercentage >47%
Minimaliseer de kans op een loonsanctie van het UWV!
Is er sprake van langdurig ziekteverzuim? Heeft de arbeidsdeskundige vastgesteld dat er binnen spoor 1 te weinig benutbare mogelijkheden zijn. Of heeft het eerste ziektejaar nog geen oplossing gebracht? Dan is het tijd voor spoor 2 re-integratie. Re-integratie is een pad waarmee de meeste medewerkers en werkgevers niet vertrouwd zijn. Onze re-integratie adviseurs wijzen daarom de weg, geven advies en stimuleren. Onze re-integratie 2e Spoortrajecten hebben een hoog succespercentage. Dit is te danken aan onze persoonlijke aandacht, ervaren coaches, ons ruime netwerk en kennis van de wetgeving en UWV eisen. Wil jij als werkgever helemaal ontzorgt worden in dit traject? Kies dan voor onze expertise.
Wat, waarom en wanneer 2e spoor?
Wanneer je werknemer langer dan een jaar ziek is, ben je als werkgever verplicht om de werknemer te ondersteunen door middel van een re-integratie 2e spoor traject. Dit is vanuit de Wet Verbetering Poortwachter bepaald. Als eerste wordt er gekeken naar de re-integratie van de werknemer in zijn eigen baan bij de eigen werkgever. Als dat niet lukt, zoekt de werkgever vervolgens naar passend werk op een andere plek binnen het bedrijf. Dit heet het 1e spoor.
Als dit niet passend is volgt re-integratie 2e spoor. Wij begeleiden de werknemer tot het einde van de wachttijd, met ons innovatieve programma bij re-integratie 2e spoor (Spoor2) naar een baan buiten het eigen bedrijf. Je kunt je als werkgever voorstellen dat dit een traject is dat zorgvuldig begeleidt dient te worden. Het is specifieke materie, want als je niet of niet voldoende voldoet aan de wettelijke verplichtingen, dan legt UWV een sanctie op. Dit kan zelfs een extra jaar loondoorbetaling zijn en dat wil je natuurlijk niet.
Eerste en tweede spoor kunnen overigens naast elkaar lopen, bijvoorbeeld omdat er nog kans is op herstel voor het eigen werk, maar er al wel sprake is van ziekte die meer dan een jaar duurt. Onze tweede spoor experts helpen je medewerkers snel naar een andere baan, daarnaast zorgen zij voor een UWV-proof dossier. Niet onbelangrijk toch. Je wilt tenslotte geen loonsanctie!
Hoe verloopt een re-integratietraject bij Panthion?
Panthion biedt een effectief en innovatief re-integratietraject 2e spoor aan. In dit 6 tot 12 maanden durende traject van werk naar ander werk zetten we persoonlijke coaching, beeldcoaching, trainingen en diverse middelen in om de medewerker optimaal te begeleiden.
Unieke begeleiding door Panthion
Wat ons uniek maakt is onze persoonlijke aanpak. Onze coaches zijn allemaal zeer ervaren en stellen het traject op maat samen. We brengen de vaardigheden, achtergrond en beperkingen in kaart en kijken naar wat wel kan in plaats van wat niet. Daarnaast maken wij gebruik van ons netwerk zodat onze persoonlijke aanpak ervoor zorgt dat vele tweede spoortrajecten resulteren in passend nieuw werk.
- Online loopbaanassessment om werknemers te adviseren bij het maken van carrièrekeuzes en ze op de juiste plek te krijgen;
- Online loopbaanplatform met beeldcoaching en vacaturebank;
- Maatwerk voor zowel werkgever als werknemer;
- Groot regionaal en landelijk netwerk;
- Ruime UWV-ervaring en UWV-proof dossier
- Hoge tevredenheid kandidaat en hoge tevredenheid werkgever;
- Jobhunten om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te begeleiden naar passend werk.
We kunnen dus zeer brede ondersteuning bieden voor een tweede spoor traject. Samen gaan we aan de slag met één gezamenlijk doel: ander werk vinden!
Wat zijn de kosten voor een 2e spoor re-integratietraject?
Bovenstaande begeleidingsmogelijkheden voor 2e spoor hebben inmiddels hun effectiviteit bij vele andere ondernemers bewezen. Vandaar dat al deze aspecten onderdeel zijn van ons in-huis ontwikkelde innovatieve 2e spoor re-integratietraject. Vanzelfsprekend bestaat de aanpak uit een aantal vaste onderdelen en acties. Maar de invulling van ieder traject wordt altijd afgestemd op de situatie van de werknemer en je onderneming. Op basis hiervan stellen wij het traject en de prijs samen. Een ding is al wel zeker: Panthion gaat voor een actieve, doortastende en voortvarende aanpak!
Wanneer is een re-integratietraject succesvol?
Een 2e spoor traject is succesvol wanneer een werknemer dankbaar uit dienst gaat en tevreden is met zijn nieuwe baan. En wanneer jij als werkgever geen loonsanctie vanuit het UWV krijgt opgelegd. Dankzij ons sterke werkgeversnetwerk waarin dagelijks vacatures beschikbaar komen zijn er veel kansen.
Denk bijvoorbeeld aan een stage of een dag meelopen bij de potentiële werkplek. Een tweede spoortraject maken we samen succesvol! Vragen over ons re-integratie traject voor één van je werknemers? Neem dan vrijblijvend contact op met Panthion, we helpen je graag op weg!
Impressie van 2e spoor aanpak via ons "label" ViaMensa
Waarom Panthion?
- > 20 jaar ervaring in HR
- 100% tevredenheidsgarantie
- Maatwerk garantie
- Stressvrij HR
- Succespercentage > 92%
★★★★★
"Wij hebben Panthion gevraagd om een functie in te vullen als tijdelijke onderbouwing van ons team. Panthion heeft ons binnen drie werkdagen enthousiaste interim professionals voorgesteld. Uiteindelijk kon de door ons gekozen professional binnen twee weken starten. Top ondersteuning!"
Panthion als partner
Panthion is uw partner, geen leverancier. Al onze diensten zijn toegesneden op de behoeften van werknemers en organisatie. Kwaliteit is voor ons belangrijk en maatwerk is regel, geen uitzondering.
Wij gaan heel ver om onze opdrachtgevers tevreden te stellen en ons werk is onze passie. Dat uit zich in onze betrokkenheid met de mensen en organisaties voor wie wij werken.
Reviews
“De coach die mij via Panthion was aangeboden, was een zeer geduldige en professionele coach. Ik heb het loopbaantraject dan ook met veel plezier en nieuwe inzichten doorlopen. Mijn coach was erg behulpzaam, vindingrijk, zeer positief ingesteld. Dit heeft zeer zeker bijgedragen aan het traject. Een echt mensen mens met goede kennis van zaken!”
Lydia Graafsma
“Ik ben overgestapt van een gemeente via een mobiliteitsdienstverband voor de duur van een jaar. Binnen zeven maanden heeft Panthion mij geplaatst bij een nieuwe werkgever. Dit had mij eigenlijk jaren eerder moeten gebeuren...”
Johan Kamerling
“Ik ken Rik als een bescheiden, goed gekwalificeerde professional met oog voor het detail. Actief betrokken bij hetgeen noodzakelijk is, zonder op de voorgrond te treden, maar wel duidelijk het beoogde doel voor ogen houdend. Ik heb de gesprekken vanuit Panthion als positief inspirerend ervaren. Mijn coach gaf mij via deze gesprekken en opdrachten een mooie spiegel voor. Ik kijk met veel plezier terug op onze gevoerde gesprekken en ben blij met de behaalde resultaten.”
Stefan van de Korput
“De medewerkers die Panthion in coach begeleiding heeft zijn beiden vol lof over de coaches. De gesprekken en opdrachten geven hen veel inzichten en het lukt ook in actie te komen om wat te gaan doen met die inzichten.
”
Vektis business intelligence centrum voor de zorg
Karin de Jong - HR Business Partner
“Waar veel bureaus kiezen voor exorbitante werving & selectie fees, hanteert Panthion een gezonde werkwijze met dito tariefstelling. Vorige maand is onze nieuwe HR Business Partner gestart na werving & selectie door de recruiters van Panthion.”
Aerospex Systems
“Niet alleen hulp, juist ook een andere manier van kijken naar werk. Goede gesprekken, tips en trucs en een nuchtere kijk op de arbeidsmarkt. Net wat ik nodig had. Niet alleen een kritische kijk op CV en brief, maar het bepalen van een doel, een focus. Waar ben jij het beste in? Voor mij erg nuttig, maar je bent en blijft zelf verantwoordelijk. ”
Jeroen de Wit
Benieuwd wat we voor u kunnen betekenen?
Maak vandaag nog een afspraak voor een vrijblijvende kennismaking!
