Tweede spoor traject Den Haag

Tweede spoor traject Den Haag

Langdurig ziekteverzuim is een ongewenste situatie voor zowel werknemer als werkgever. De werkgever mist de bijdrage van de werknemer op de werkvloer, terwijl deze langs de kant staat. Wanneer een terugkeer in de eigen functie niet meer mogelijk is, is een werkgever verplicht om in het tweede ziektejaar een tweede spoor traject op te starten. Hierin krijgt een medewerker hulp bij het vinden van passend werk bij een ander bedrijf. Onder de vlag van ons merk ViaMensa, begeleidt Panthion dit tweede spoor traject met ervaren coaches. Zo houd je als werkgever grip op jouw zorgdossiers.

Tweede spoor traject biedt kansen

Met een tweede spoor traject bied je de uitgevallen werknemer optimale kansen op reïntegratie. Deze mag dan door fysieke of psychische schade geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn geraakt, tijdens een tweede spoor traject kijken we wat er wél mogelijk is. Door de interesses en kwaliteiten van de werknemer in kaart te brengen, ontstaan er nieuwe mogelijkheden. Vervolgens trainen we de medewerker in het maken van een nette sollicitatiebrief en een CV, maar ook in het voeren van een sollicitatiegesprek. Dankzij onze gesprekslocatie in Den Haag, kennen we de lokale arbeidsmarkt goed en weten we waar er kansen liggen. We beschikken dan ook over een sterk netwerk en de juiste contacten om de medewerker via een tweede spoor traject aan een passende baan in Den Haag te helpen.

Maatwerk bij het vinden van passend werk

Omdat elke mens anders is en de mogelijkheden en wensen per persoon verschillen, vraagt een tweede spoor traject altijd om maatwerk door een specialist. ViaMensa beschikt over ervaren specialisten die ook begrijpen dat bij het afscheid van de oude werkgever een stukje rouwverwerking komt kijken. Samen met de werknemer gaan ze in een doelgericht tweede spoor traject op zoek naar een passende en duurzame oplossing. Ons doel is het vinden van passend werk in Den Haag voor de medewerker en een afgesloten reïntegratiedossier voor de werkgever.

Het succes van een tweede spoor traject

Met een tweede spoor traject weet ViaMensa in 73% van de zorgdossiers verdere schade voor de werkgever af te wenden, door instroom in de WGA te voorkomen. In 39% van de gevallen is dit als gevolg van het vinden van een nieuwe baan. Doordat we de UWV richtlijnen goed in het oog houden, weten we in 98% van de zorgdossiers een loonsanctie op de activiteiten van het tweede spoor traject te voorkomen. Dankzij een tweede spoor traject, kan een medewerker snel weer deelnemen aan het arbeidsproces en dalen de kosten voor de werkgever.

Meer informatie over tweede spoorbegeleiding?

Hulp nodig bij het begeleiden van een tweede spoor traject in Den Haag? Neem dan vrijblijvend contact op voor meer informatie of een vrijblijvend gesprek.

Toegevoegde waarde

Door onze ondersteuning bespaart u tijd en dus geld. Uren die u anders nodig zou hebben om u de constant veranderende wet- en regelgeving eigen te maken. Daarnaast zijn de risico’s als het gaat om bijvoorbeeld arbeidsovereenkomsten niet altijd eenvoudig te overzien en kunnen zo onbedoeld een dure aangelegenheid worden. Wij nemen graag deze taken uit handen en zorgen er zo voor dat u meer tijd overhoudt om te doen wat u eigenlijk moet doen: ondernemen. Daarnaast werken wij samen met een arbeidsjurist voor de additionele ondersteuning.

Waarom Panthion?

Jackling Engineering
Jackling Engineering
"Wij hebben Panthion gevraagd om een functie in te vullen als tijdelijke onderbouwing van ons team. Panthion heeft ons binnen drie werkdagen enthousiaste interim professionals voorgesteld. Uiteindelijk kon de door ons gekozen professional binnen twee weken starten. Top ondersteuning!"
John van Lent
"Wij hadden als organisatie behoefte aan invulling van een interim HR functie. Panthion heeft ons binnen vier werkdagen een aantal topkandidaten aangedragen. Uiteindelijk kon onze nr1 binnen een week beginnen. Tijd, aandacht en kwaliteit. Ik kan Panthion zeker aanraden als partner voor HR interim search. "

Duurzame relatie

Panthion streeft naar een duurzame relatie met haar opdrachtgevers. Hierdoor leren wij uw bedrijf goed kennen, groeien we als het ware mee met uw onderneming en zijn wij een constante factor in uw bedrijfsvoering. Hoe beter wij u en uw bedrijf kennen, des te beter wij u kunnen adviseren en ondersteunen. Wij helpen u graag bij uw personeelsbeleid, zodat problemen voorkomen in plaats van opgelost kunnen worden.

Logo JackLing

Reviews

“De coach die mij via Panthion was aangeboden, was een zeer geduldige en professionele coach. Ik heb het loopbaantraject dan ook met veel plezier en nieuwe inzichten doorlopen. Mijn coach was erg behulpzaam, vindingrijk, zeer positief ingesteld. Dit heeft zeer zeker bijgedragen aan het traject. Een echt mensen mens met goede kennis van zaken!”
Lydia Graafsma
“5 sterren! Dik verdiend!! Ik ben fantastisch geholpen door Panthion. Zij hebben mij niet alleen geholpen met sollicitatie brieven schrijven, want ja, hoe ging dat ook alweer, maar ook altijd een luisterend oor. Adviezen en een hart onder de riem in overvloed. Heb nu een leuke interessante baan gevonden. Door mijn coach van Panthion ben ik altijd in mijzelf blijven geloven. Dank je wel!”
Jordy Bakker
“Waar veel bureaus kiezen voor exorbitante werving & selectie fees, hanteert Panthion een gezonde werkwijze met dito tariefstelling. Vorige maand is onze nieuwe HR Business Partner gestart na werving & selectie door de recruiters van Panthion.”
Aerospex Systems
“Ik ben begonnen aan een traject bij Panthion omdat ik bij mijn oude werkgever niet op mijn plek zat. Ik wist niet goed wat ik wilde in een volgende baan, dat maakt zoeken naar werk best lastig. Om deze reden zijn we begonnen met kijken wat ik nou eigenlijk wilde. De loopbaanadviseur van Panthion heeft me daar heel goed mee geholpen. Samen hebben we gekeken naar wat ik kan en wat ik wil. Daarna heeft mijn coach mij geholpen om mijn cv helemaal op orde te krijgen en om sollicitatiebrieven te schrijven. Toen ik een sollicitatiegesprek had, heeft zij mij heel goed geholpen om me daarop voor te bereiden. Het resultaat is dat ik bij mijn eerste sollicitatie een baan kreeg aangeboden die precies is wat ik zoek! Dankzij Panthion heb ik dus in zeer korte tijd de perfecte plek gevonden.”
Tess van Vliet
“Ik ken Rik als een bescheiden, goed gekwalificeerde professional met oog voor het detail. Actief betrokken bij hetgeen noodzakelijk is, zonder op de voorgrond te treden, maar wel duidelijk het beoogde doel voor ogen houdend. Ik heb de gesprekken vanuit Panthion als positief inspirerend ervaren. Mijn coach gaf mij via deze gesprekken en opdrachten een mooie spiegel voor. Ik kijk met veel plezier terug op onze gevoerde gesprekken en ben blij met de behaalde resultaten.”
Stefan van de Korput
“Nadat ik in het najaar na meer dan 30 jaar vanwege een reorganisatie op straat kwam te staan heb ik Panthion bereid gevonden mij te helpen met de zoektocht naar een nieuwe baan. Al bij de eerste bijeenkomst had ik het gevoel dat ik een uitstekende keuze had gemaakt. Positief, realistisch en prikkelend waren de eerste ervaringen waarbij de loopbaanadviseur van Panthion mij op het goede pad zette. Na zo lang niet actief op de arbeidsmarkt te zijn geweest is wat hulp en coaching van groot belang. In 2 wekelijkse stappen heb ik mijn plannen vormgegeven en ben ik voorbereid op mijn volgende stap. Met heldere feedback, aanmoediging en deskundige adviezen heeft Panthion mij ondersteund.”
Mario Zeelenberg

Benieuwd wat we voor u kunnen betekenen?

Maak vandaag nog een afspraak voor een vrijblijvende kennismaking!

Panthion

Reageert binnen een uur

Panthion
Hoi,
Waar kan ik je mee helpen?