Deze opdrachtgever ontwikkelt, produceert en verhandelt al meer dan 50 jaar een uitgebreid pakket aan innovatieve test-, meet- en kalibratie producten en diensten voor de industrie. Voor deze nieuwe functie zijn zij op zoek naar een echte allround HR medewerker met technische affiniteit. Met zo’n vijftig medewerkers verdeeld over twee locaties wordt het tijd voor wat meer HR power. Over de functie kunnen we redelijk kort zijn, alle HR facetten komen voorbij: van werving en selectie tot poortwachter, van fruit van de zaak tot MTO, van reiskostenvergoeding tot luisterend oor, van salarismutatie tot beleid. Kortom je voert uit, je coördineert, je assisteert, je bepaalt, je initieert, je signaleert, je begeleidt. We zoeken een allround HR aanpakker. De allround HR medewerker valt onder en rapporteert aan de algemeen directeur.
Wat gaat je doen?
- Volgt, signaleert en analyseert relevante interne en externe ontwikkelingen en vertaalt deze ontwikkelingen naar consequenties en mogelijkheden voor de organisatie;
- Salarisadministratie (van mutatie tot strook), pensioen, verzekeringen (in samenwerking met finance);
- Personeelsfiles, personeelshandboek, AVG (up to date houden);
- Opleidingsprogramma’s ontwikkelen, advies geven over carrière, programma’s voor het behoud van medewerkers ontwikkelen;
- Cultuur en samenwerking tussen de verschillende afdelingen waarborgen;
- Ziek- en herstelmeldingen (poortwachter);
- Functionerings- en beoordelingscyclus borgen;
- Vitaliteitsprogramma, PMO, MTO;
- Toezicht houden op en advies geven over het organisatieklimaat, inclusief stress in organisatie beheersen;
- HR strategie ontwikkelen en implementeren;
- Ondersteuning bijzondere gebeurtenissen, jubilea, personeelsuitjes, e.d.
Arbeidsvoorwaarden
- Veel ruimte voor eigen initiatief;
- Veel zelfstandigheid in de functie;
- Vaste 13e maand;
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 33 vrije dagen, pensioenregeling, collectieve winstdelingsregeling, vitaliteitsprogramma,
reiskostenvergoeding etc. - Gezellige collega’s!
