Het aanbod van onze opdrachtgever
• € 50.000,- bruto per jaar;
• Bonusregeling (13 tot 20%);
• Reiskostenregeling;
• Pensioenregeling;
• Veel kansen om te leren en te groeien;
• Een geweldig team.
Over jou als persoon
Competenties die jou op het lijf geschreven zijn: Oog voor detail, proces expertise, policies verbeteren, orde, structuur, secuur, duidelijkheid, vernieuwing, continuïteit. Daarnaast vragen wij om:
• Een afgeronde HBO opleiding (bij voorkeur op HR vlak);
• 3-5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie;
• Uitstekende beheersing van Nederlandse- en Engels taal.
Onze opdrachtgever is op zoek naar iemand die een passie heeft voor HR-processen / salarisadministratie en die goed is in het omgaan met details en dit ook leuk vindt. Daarnaast heeft deze functie een afwisselende adviescomponent richting Payroll, medewerkers en leidinggevenden. Vanuit deze functie zul je de systemen en processen beheren (salarisbeoordeling, beoordeling van mensen, onboarding, etc.).
Over de organisatie
Onze opdrachtgever biedt bakkers over de hele wereld een breed assortiment aan innovatieve producten van hoge kwaliteit. Zij geloven in de toekomst van de bakkerij en nemen de lead op het gebied van (duurzame) innovatie. De opdrachtgever is onderdeel van een wereldwijde organisatie en daarmee één van de grootste producenten van bakkerijgrondstoffen. Bakken is een kunst die zij al meer dan 150 jaar meester zijn.
Over de functie
50% Payroll en bijbehorende processen
• Aansturing aan Payroll (nauw samenwerkend met het finance team);
• FTE/personeelsplanning;
• Pensioen- en verzekeringsadministratie en registratie.
40% HR operations
• Exit procedures begeleiden (ontslag, pensioen, VSO’s, herplaatsing);
• Registratie verlof & aanwezigheid beheren (zorgverlof, ouderschapsverlof etc.)
• Arbeidsovereenkomsten (updaten en wettelijke wijzigingen verwerken);
• Contact met arbodienst (up to date houden van alle verzuimdata);
• Beheer wagenpark (leaseauto’s)
• HR & Payroll gerelateerde vragen (aanspreekpunt en tevens signaleren
van verbeteringen en implementeren van wetswijzigingen);
• Vacatures (beheer en plaatsing van in- en externe vacatures);
• Opleiding (ondersteuning bij organiseren en vastleggen);
10% HR data-analyse
• Onderhouden, archiveren en verwijderen van HR-data waar nodig;
• Ondersteuning van de jaarlijkse audit van HR-dossiers;
• Analyse van gegevens voor beoordelingen en talentbeoordelingen
Interesse?
Regeer dan voor 15 februari 2023 via het formulier onderaan deze vacature.
