Over de opdrachtgever
Onze opdrachtgever is een familiebedrijf (sinds 1973) werkzaam in de maritieme & offshore sector. Zij voorzien in apparatuur en instrumentarium voor schepen en olieplatformen. Dit gedreven vanuit sterke familiewaarden en de overtuiging dat zij alle wensen van hun klanten kunnen vervullen. Ben jij een zelfstandig opererende HR-adviseur die naast beleidsmatige adviestaken, ook graag operationele werkzaamheden oppakt? Dan ontvangen wij graag jouw CV!
Wij bieden (arbeidsvoorwaarden)
Naast een superleuke werkomgeving en een fijn team van collega’s, bieden wij de volgende arbeidsvoorwaarden:
• Een brutosalaris van ca. € 50K per jaar (ca. € 3850,- bruto per maand);
• 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;
• Een goede pensioenregeling;
• Mogelijkheid tot thuiswerken inclusief werkplekinrichting (laptop, telefoon en een ergonomische bureaustoel);
• Een winstdelingsregeling;
• Doorgroeimogelijkheden (ondersteuning persoonlijke ontwikkeling);
• In deze functie krijg je veel vrijheid om jouw werkzaamheden naar eigen inzicht in te
vullen.
Wij vragen
Als vertrouwenspersoon en sparringpartner van de directeur en de teamleiders, ga jij aan de slag met alle facetten van jouw afdeling. Jij zorgt ervoor dat jouw skills als verbinder binnen de hele organisatie voelbaar is. In de praktijk houdt dit in dat je als HR Adviseur op strategisch, tactisch en operationeel niveau verantwoordelijk bent voor de HR-dienstverlening van het bedrijf. Soms vanuit de rol van adviseur, soms vanuit de rol van projectleider. In feit zorg jij ervoor dat onze opdrachtgever een aantrekkelijke werkgever blijft, waar medewerkers graag willen werken. Je draagt onder andere zorg voor:
• Coördineren van en deelnemen aan HR-projecten zoals talent- en managementontwikkeling, medewerkersbetrokkenheid en employer branding;
• Verwerken van personeelswijzigingen in het systeem, opstellen van correspondentie en beantwoorden van vragen van medewerkers;
• Implementatie van externe- en interne werving- en selectieprocessen (employee journey);
• Coördineren van HR-processen en projecten zoals verzuimreductie en wet verbetering poortwachter;
• Verder opzetten van: een functiehuis, de interne academy, een waarderingssysteem, beloning- en beoordelingsbeleid etc.
