Wij bieden jou
- Bruto jaarsalaris van indicatief € 35.000,- op fulltime basis;
- Een gegarandeerde 13e maand;
- 8,33% vakantiebijslag;
- 27 vakantiedagen;
- Reiskostenvergoeding;
- Pensioenopbouw.
Ben jij graag de spin in het HR web en krijg je energie van goed lopende processen en bied je graag een helpende hand? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Jouw werkzaamheden
Je maakt onderdeel uit van ons HR team, bestaande uit drie HR Business Partners, twee payroll Specialisten en twee corporate recruiters, onder leiding van de General Manager HR. Jouw standplaats zal ons hoofdkantoor in Rotterdam zijn van waaruit jij een belangrijke schakel bent in het soepel laten verlopen van diverse HR processen binnen onze divisies. Je ondersteunt de betreffende HR Business Partners bij de uitvoering van HR processen en zorgt voor een goede communicatie hierover met onze medewerkers op onze verschillende locaties en met onze payroll specialisten.
Je bent een echte regelaar en bent verantwoordelijk voor o.a. ziekteverzuimbegeleiding, uitvoering van opleidingsjaarplannen, aanvragen van diverse verloven bij het UWV, de indiensttreding van uitzendkrachten en de vastlegging van eventuele mutaties tijdens een dienstverband, bijv. functiewijzigingen. Je zorgt voor een goede vastlegging van zaken en tijdige communicatie met onze medewerkers en ons HR team, zodat we met elkaar de kwaliteit leveren die we allen hoog in het vaandel hebben staan. Je hebt hierbij de vrijheid om de processen verder te optimaliseren en eventueel ook te digitaliseren. Zeker als het gaat om verzuimbegeleiding zijn in de processen nog stappen te zetten. Naast de genoemde werkzaamheden voor de twee divisies, heb je ook taken op groepsniveau. Het gaat dan om het opstellen van diverse maandelijkse managementrapportages zoals verzuim- en verlofoverzichten die je opmaakt met informatie uit ons personeelsinformatiesysteem AFAS. Tevens ben je verantwoordelijk voor het beheren van ons leasewagenpark. Het gaat dus om een veelzijdige functie, waarbij je schakelt op verschillende niveaus!
Wij vragen
- Minimaal een afgeronde MBO4 op het gebied van Administratie (HRM) of Management Support;
- Enige ervaring in een ondersteunende functie, bij voorkeur op een HR afdeling;
- Een communicatieve, servicegerichte en secure HR professional;
- Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
- In bezit van rijbewijs B.
