Als HR professional ben je samen met je collega’s de spin in het web binnen de organisatie en verantwoordelijk voor het beheren, organiseren en verder professionaliseren van de afdeling HR. Als HR professional binnen deze organisatie zal geen enkele dag hetzelfde zijn en vind je het leuk om jouw veelzijdige kennis en vaardigheden te delen met je collega’s. Naast de dagelijkse operationele taken binnen de afdeling ben je ook een aanspreekpunt voor de interne organisatie. Samen met je collega’s draag je bij aan de veranderingsprocessen op het gebied van HRM binnen de organisatie.
De belangrijkste werkzaamheden die zijn o.a. :
• Mede invulling geven aan het toekomstig operationeel en tactisch beleid van de afdeling HR, afgestemd op het overkoepelend HR beleid;
• Het proactief sparren met de afdelingsmanagers omtrent performance management, change management, persoonlijke ontwikkeling van medewerkers etc.;
• Je implementeert en communiceert HR beleid en processen; denkt mee over en werkt mee aan het verbeteren van HR tools en processen rondom ons personeel. En ook zorg je voor de kwalitatieve en kwantitatieve HR managementinformatie;
• Contact met de locaties in Nederland en soms ook internationaal;
• Opzetten en uitvoeren van personeel scans en instroom-, doorstroom- en uitstroom analyses;
• Ondersteunen van afdelingsmanagers en coördinatoren bij het uitwerken van POP en PIP plannen;
• Opstellen van rapportages t.b.v. de manager HR;
• Samen met je collega’s verantwoordelijk voor de rapportage en registratie van verzuim en ziekmeldingen;
• Volgen van marktontwikkelingen op het gebied van HRM;
