Onze opdrachtgever (locatie Den Haag centrum) is actief op het gebied van overheid en educatie. Een dynamische en veelzijdige organisatie op het speelveld van onze democratische samenleving. De organisatie heeft ca. 185 medewerkers in dienst, verdeeld over acht teams. Het HR-team bestaat uit 5 medewerkers, waaronder een HR Business Partner en administratieve ondersteuning. De organisatie is op zoek naar een ervaren HR Manager om de directie, de organisatie en het (HR) team te versterken en bij te dragen aan de doelstelling om hun werknemers te ondersteunen en te laten groeien. Daarnaast is de HR-manager sparringpartner en adviseur van directie.
Arbeidsvoorwaarden
- Een uitdagende en verantwoordelijke functie binnen een dynamisch en groeiend bedrijf;
- Bruto jaarsalaris maximaal €70.000,- per jaar (op basis van fulltime, 36 uur per week), afhankelijk van ervaring en kwalificaties van de kandidaat;
- Een pensioenregeling;
- 24 vakantiedagen per jaar en de mogelijkheid om bij te kopen;
- Een budget van 17% van het bruto jaarsalaris om vakantiedagen bij te kopen en/of in te zetten voor persoonlijke ontwikkeling;
- Werkweek van 32 uur per week met de mogelijkheid om deeltijd vanuit huis te werken;
- OV-reiskostenvergoeding op basis van 2e klas.
- Laptop en telefoon voor zakelijk gebruik;
- Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en groei.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Verantwoordelijk voor het beheer van alle HR-gerelateerde zaken (van operationeel tot strategisch) binnen de organisatie, waaronder werving en selectie, training en ontwikkeling, prestatiebeheer en arbeidsvoorwaarden;
- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, procedures en initiatieven om de organisatie te ondersteunen en te voldoen aan de relevante wet- en regelgeving;
- Advies en begeleiding bieden aan het management over HR-gerelateerde kwesties, zoals arbeidsconflicten, disciplinaire acties en ontslagen;
- Beheren van de werknemersrelaties, waaronder communicatie met werknemers, beoordeling van arbeidsomstandigheden en bevordering van een positieve werkcultuur;
- Coördineren en toezicht houden op werving en selectieprocessen;
- Leidinggevenden en/of de het bestuur adviseren rond relevante HR-vraagstukken en toetsen hiervan op uitvoerbaarheid en haalbaarheid;
- Vanuit strategische HR-expertise, ontwikkelen van: missie, visie, middelen, processen en systemen;
- Aansturen, motiveren en coachen van het HR-team.
Functie eisen
- Bachelor of Master in Human Resources Management of een gerelateerd vakgebied (WO werk- en denkniveau);
- Minimaal 3 jaar ervaring in een HR-management rol;
- Relevante (strategische) ervaring rond organisatievraagstukken. Denk hierbij aan strategie en advies van directie over o.a. organisatiedoelstellingen in relatie met HR-vraagstukken;
- Kennis van- en/of ervaring met juridische vraagstukken rond reglementen, overeenkomsten, renumeratie;
- Je bent een out of the box denker: inspirerend, overtuigend en vernieuwend;
- Je bezit uitstekende communicatieve- en interpersoonlijke vaardigheden;
- Coachend leiderschap: je bent in staat om een coachende leiderschapsstijl te hanteren en de ontwikkeling van werknemers te bevorderen. Dit omvat het bieden van feedback, het aanmoedigen van zelfreflectie en het ondersteunen van werknemers bij het bereiken van hun doelen. Daarnaast is het belangrijk dat je teamhoofden weet te ‘empoweren’;
- Empathisch: je bent in staat om je in te leven in de behoeften en zorgen van werknemers en hen te ondersteunen bij persoonlijke en professionele uitdagingen;
- Geen micro-manager: de HR Manager moet in staat zijn om vertrouwen te stellen in het team en ruimte te geven voor autonomie en eigen verantwoordelijkheid;
- Ruimte geven voor ontwikkeling: de HR Manager moet in staat zijn om een cultuur te creëren waarin werknemers worden aangemoedigd om te leren en te groeien. Dit omvat het ondersteunen van professionele ontwikkelingsplannen, het bieden van training en ontwikkelingsmogelijkheden en het stimuleren van interne mobiliteit.
