Met de nieuwe Wet Werk en Zekerheid wil de Overheid outplacement en van werk naar werk begeleiding stimuleren. Outplacement wordt door velen gezien als een nette manier om afscheid te nemen van de werknemer en hem te begeleiden naar een nieuwe baan. 5 redenen waarom een werkgever outplacement inzet voor de medewerker(s) die de organisatie gaan verlaten.
 1. Outplacement verrekenen met de bruto transitievergoeding Bij ontslag moet de werkgever een ontslagvergoeding of transitievergoeding betalen. Kosten gemaakt tijdens het dienstverband om de werknemer bij het vinden van een nieuwe baan te ondersteunen, mogen verrekend worden met de transitievergoeding.
2. Outplacement is goed werkgeverschap Een werkgever die voor zijn ontslagen werknemers outplacement organiseert, laat zien zich te bekommeren om zijn werknemers. Dit zorgt voor een positief imago en heeft ook effect op andere stakeholders, zoals klanten. Een positief imago helpt ook bij het aantrekken van nieuw personeel. Outplacement heeft op het achterblijvende personeel een rustgevend effect, hetgeen de sfeer in de organisatie ten goede komt.
3. Door outplacement optimale personeelscapaciteit Door de snel veranderende economie zijn bedrijven genoodzaakt zich snel aan te passen. Een werknemer zit sneller dan vroeger niet meer op de juiste plek. Outplacement zorgt ervoor dat deze werknemer begeleidt wordt naar een andere baan, hetgeen voor beide partijen een goede oplossing is.
4. Door outplacement besparen op ontslagkosten Door een outplacementtraject ontstaat er een duidelijk einde van het dienstverband. Outplacement is onderdeel van de ontslagregeling. Hierdoor worden dure ontslagprocedures of ontslagvergoedingen voorkomen. Door outplacement is er vaak minder ziekteverzuim en een positieve werkhouding. Outplacement verdient zichzelf altijd terug!
 5. Outplacement heeft zin! Ca. 80% van de medewerkers die een outplacement traject bij Panthion doorlopen hebben, vindt binnen zes maanden een nieuwe baan.
