Outplacement
Als er vandaag iets kleins in je leven verandert, kan dat morgen ...
Duurzaam inzetbare medewerkers weten zich aan te passen aan voortdurend veranderende omstandigheden. Welke voordelen heeft duurzame inzetbaarheid voor jou als ondernemer en hoe bevorder je het binnen je bedrijf?
Door de stijgende AOW-leeftijd is het noodzakelijk dat Nederlanders steeds langer doorwerken. Om dit mogelijk te maken, moeten zij langer inzetbaar zijn én blijven voor (verschillende) werkgevers. Daarbij ligt de aandacht op goed, gemotiveerd en gezond werken.
Bedrijven en organisaties die werk maken van de gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling van hun medewerkers, plukken daar vaak direct de vruchten van.
Het zorgt voor meer werkplezier, minder ziekteverzuim en een hogere arbeidsproductiviteit. Mensen zullen steeds langer doorwerken en de gemiddelde leeftijd op de werkvloer stijgt. Tegelijkertijd vragen economische en technologische ontwikkelingen wendbaarheid van organisaties. Werkgevers en werknemers die ervoor zorgen dat ze fit blijven voor het steeds sneller veranderende werk, zijn op weg naar duurzame inzetbaarheid. Hoe kun je als organisatie Duurzame Inzetbaarheid zo organiseren dat je niet alleen kunt reageren, maar ook kunt anticiperen? Voordelen investeren in duurzame inzetbaarheid:
Maatregelen duurzame inzetbaarheid.
Duurzame inzetbaarheid kun je op een groot aantal manieren bevorderen. Dit zijn enkele maatregelen die je kunt nemen:
Kijk voor meer informatie op www.overduurzameinzetbaarheid.org.
Interesse in een van onze diensten? Wil je hierover verder praten? Neem contact met ons op of klik op één van de bijbehorende "producten" voor meer informatie.
Telefoon: +31(0)85-4018200
E-mail adres: info@panthion.nl
Kun je niet face-to-face afspreken, maar wil je wel snel geholpen worden? ...
Het mobiliteitsdienstverband via Panthion geeft je de zekerheid van een dienstverband en ...
Zoek je een vaste/interim HR professional voor jouw organisatie? Werving en selectie ...
Wellicht heb je al eens een LinkedIn profiel aangemaakt, maar er verder ...