Hoe een loopbaancoach helpt bij de volgende stap

Geplaatst op: 5 augustus 2018

Marieke, een vrouw van 40 jaar. Al 15 jaar aan het werk binnen hetzelfde bedrijf. Een bedrijf in ontwikkeling. Na 15 jaar betekent dit dat er een nieuwe setting is ontstaan die nieuwe eisen stelt aan Mariekes functie. Wat als dat niet meer past? In zo’n situatie kan Marieke terechtkomen bij Martin Kuivenhoven, één van de loopbaancoaches van Panthion. Wij vragen hem wat hij voor een medewerker als Marieke kan doen.

Wat is het eerste wat jij doet in een outplacementtraject?
“Het vertrekpunt bepalen. In het intakegesprek en de paar eerste coachgesprekken bespreek ik de situatie met de medewerker. Hoe is iemand in het outplacementtraject terechtgekomen? Overziet hij of zij wat het betekent om een nieuwe baan buiten de deur te vinden? Welk gevoel heeft hij of zij bij de situatie? Hoe we het traject insteken, hangt heel erg af van de persoon. De één ziet het wel zitten en wil vooral praktische hulp. De ander voelt zich bijvoorbeeld afgedankt. En soms maak ik ook mee dat er een combinatie is tussen werk en privé. Dan staat niet alleen iemands baan op de tocht, maar blijkt die persoon ook mantelzorger te zijn van een ziek familielid bijvoorbeeld. Natuurlijk is dat nogal wat en kan dat ook gevolgen hebben voor de aanpak en het resultaat van een outplacementtraject.”

Hoe ga je als loopbaancoach om met bijvoorbeeld het gevoel van afgedankt zijn?
“Samen met mijn cliënten beantwoord ik een aantal vragen met aandacht voor de situatie: hoe is het gelopen? Wat heb je nodig om een omslag te maken? Wat dient zich nu aan? En waar heb je invloed op? Ik zie het als mijn taak om cliënten in beweging te krijgen. Soms gaat dat vanzelf. Maar ook bij een vervelender vertrekpunt kunnen we er naar omstandigheden de beste wending aan geven. Ik daag hen uit om aan een optimaal perspectief te werken.”

Wat bedoel je met een optimaal perspectief?
“Een nieuw perspectief gaat verder dan functies. Als iemand zegt dat ze als secretaresse aan de slag wil, dan neem ik daar geen genoegen mee. Er zitten zoveel facetten aan zo’n functie. Het is belangrijk dat de medewerker snapt wat hij of zij wil. Welke competenties in die functie spreken je aan? Werk je graag bij een groot of juist klein bedrijf? Werk je graag samen of liever zelfstandig? Welke branche past bij je drijfveren? Hoe kom je het beste tot je recht? Als de medewerker zijn of haar ideale plaatje durft te schetsen, dan kunnen we er ook het meest haalbare uithalen. Ik merk ook dat ze hier gemotiveerd door raken. Het is een kans om te ontdekken wat je op lange termijn wilt doen.”

Wanneer ben jij tevreden in een outplacementtraject?
“Als ze dat nieuwe perspectief in kaart hebben, zodat een jobsearcher daarmee aan de slag kan. Maar ook dat ze enthousiast zijn over hun bijdrage in werk en kansen onderzoeken. Dat enthousiasme maakt hen namelijk gelijk een aantrekkelijke gesprekspartner. Houding, gedrag en communicatie komen trouwens altijd expliciet of impliciet aan bod in de coachgesprekken. Ik vind het belangrijk dat mijn cliënten inzien dat ze er zelf iets van kunnen maken, dat hun zelfsturing verbetert. Focus op de mogelijkheden, dan komt een passende baan binnen je bereik. Ongeacht de situatie heeft de cliënt altijd een keuze in houding en gedrag. Als ik dat samen met een cliënt kan bereiken, dan kijk ik tevreden terug op een traject. Dan weet ik ook dat hij of zij niet bij nul hoeft te beginnen als hij of zij in de toekomst weer een outplacement mee zou maken.”

O ja, om misverstanden te voorkomen: natuurlijk bestaat de Marieke uit dit artikel niet echt. Het is een fictief voorbeeld. Wij gaan vertrouwelijk om met de persoonsgegevens van onze cliënten.

Laatste nieuws

  • ‘Als je echt tot rust wil komen op vakantie, is het nodig om je werk soms te vergeten’

    Geplaatst op: 3 augustus 2020

    Psycholoog Thijs Launspach is stressexpert en auteur van het boek Fokking druk. Hij verwondert zich over het moderne werken en geeft elke week tips voor meer geluk en minder stress in je werk. ...

  • Gratis ontwikkeladviezen voor iedereen

    Geplaatst op: 21 juli 2020

    De arbeidsmarkt is door de coronacrisis enorm aan het veranderen. Banen veranderen, functies verdwijnen, maar óók nieuwe carrièrekansen ontstaan. Met een ontwikkeladvies (ter waarde van € 700,-) weet je wat je wilt, ...

  • Een nieuwe baan door passende skills, niet door cv en diploma

    Geplaatst op: 13 juni 2020

    Bronvermelding: Dit volledige artikel komt uit het Financiële Dagblad: https://fd.nl/opinie/1347704/een-nieuwe-baan-door-passende-skills-niet-door-cv-en-diploma Simone Heidema en Nienke Meijer zijn verbonden aan De Buitenboordmotor, Mariëlle Lichtenberg is lid groepsdirectie Rabobank, Joost Farwerck is ceo KPN De economische recessie ...


Ouder nieuws

  • Regie op loopbaan

    Geplaatst op: 20 mei 2020

    Veel van onze opdrachtgevers lopen tegen enorme uitdagingen aan. De economische impact van Covid19 is voor bepaalde beroepen en branches enorm. Vanuit de vraag ...

  • Een beloning voor het harde werken..

    Geplaatst op: 20 mei 2020

    Vanuit ervaring -ik ben zelf vijftien jaar HR professional geweest- weet ik dat de "gemiddelde" HR adviseur het altijd druk heeft, maar eigenlijk te ...

  • Samen houden we de arbeidsmarkt in beweging..

    Geplaatst op: 14 mei 2020

    Er speelt zich een groot drama af op de arbeidsmarkt in de Coronacrisis. De werkzekerheid van veel medewerkers staat enorm onder druk en een ...

  • Het verschil willen maken..

    Geplaatst op: 13 mei 2020

    Rik Berghout (hierboven op foto) is oprichter en eigenaar van Panthion HR & Career Services B.V. Rik is afkomstig uit het HR vak en ...

  • HR en reorganisatie

    Geplaatst op: 31 maart 2020

    In deze roerige tijd komen werkgevers en werknemers soms voor moeilijke situaties te staan, waarbij alle overheidsmaatregelen (zoals deeltijd WW) niet altijd voldoende blijken. ...

  • Werkplezier staat niet op de agenda van de BV Nederland

    Geplaatst op: 22 november 2019

    Bron: https://www.hrpraktijk.nl/topics/duurzame-inzetbaarheid/nieuws/werkplezier-staat-niet-op-de-agenda-van-de-bv-nederland 22% van de werknemers in Nederland gaat dagelijks met tegenzin naar het werk. Dit is de belangrijkste uitkomst van ‘Het grote werkplezier onderzoek ...

  • Wanneer is een reintegratietraject tweede spoor volgens UWV op orde?

    Geplaatst op: 8 oktober 2019

    Bijna al onze opdrachtgevers krijgen regelmatig te maken met een langdurig zieke medewerker. Wanneer deze zieke medewerker niet meer kan terugkeren in het eigen ...

  • Loopbaanbegeleiding: win-win

    Geplaatst op: 7 augustus 2019

    De tijd dat een ambtenaar zijn hele werkende leven lang bij een organisatie in dienst blijft, ligt achter ons. Flexibiliteit is meer dan ooit ...

  • Commitment belangrijk bij mobiliteitsdienstverband

    Geplaatst op: 27 juni 2019

    Als werkgever wil je vanzelfsprekend goed voor je personeel zorgen. Ook voor de vertrekkende werknemers. Alle overheids- of onderwijsorganisaties zijn eigen risicodrager voor de ...

  • Ziekteverzuim weer hoger: wat kan de werkgever doen?

    Geplaatst op: 8 mei 2019

    Bron: PWnet.nl Personeelsmanagement Het ziekteverzuim in Nederland neemt gestaag toe. Was het verzuimpercentage in 2016 nog 3,5 procent, vorig jaar was dat 4,2 procent. Vooral grote ...

  • Employee experience: ruim een derde haalt geen voldoening uit werk

    Geplaatst op: 30 april 2019

    (bron: pwnet.nl) Personeelsmanagement Een op de tien Nederlandse werkenden haalt niet of nauwelijks voldoening uit zijn werk. Voor nog eens ruim een kwart is het fiftyfifty: ...

  • Mobiliteitsdienstverband

    Geplaatst op: 18 april 2019

    Een mobiliteitsdienstverband kan spelen als een medewerker en organisatie afscheid van elkaar willen nemen en outplacement onvoldoende financiële zekerheid biedt. Met een mobiliteitsdienstverband, treedt de ...

  • Ber Damen: ‘HR moet OO worden’

    Geplaatst op: 9 april 2019

    Met de huidige arbeidsmarkt is het aantrekken en behouden van talent extra belangrijk. Jongeren willen niet meer werken in een organisatie met een verouderde ...

  • Mobiliteitsdienstverband

    Geplaatst op: 3 november 2018

    Naast HR & loopbaan services, biedt Panthion -aan haar opdrachtgevers binnen de sectoren overheid en onderwijs- mobiliteitsdienstverbanden aan. Er is veel vraag naar deze ...

  • Panthion, uw partner voor HR search en interim

    Geplaatst op: 27 augustus 2018

    Na een daling van het aantal vacatures voor HR-professionals in het tweede en derde kwartaal van 2017, is het aantal in het vierde kwartaal ...

  • Hoe een loopbaancoach helpt bij de volgende stap

    Geplaatst op: 5 augustus 2018

    Marieke, een vrouw van 40 jaar. Al 15 jaar aan het werk binnen hetzelfde bedrijf. Een bedrijf in ontwikkeling. Na 15 jaar betekent dit ...

  • 5x absoluut doen bij outplacement

    Geplaatst op: 24 januari 2018

    Je komt tot de conclusie dat één van je collega’s (straks) niet meer past binnen jullie organisatie. Door een reorganisatie of door een mismatch ...

  • Duurzame inzetbaarheid

    Geplaatst op: 8 december 2017

    Wat is duurzame inzetbaarheid eigenlijk? In grote lijnen verwijst duurzame inzetbaarheid naar het vermogen van een werknemer om de kwaliteit van het werk tijdens ...

  • Burnout

    Geplaatst op: 8 december 2017

    Ben je young professional en opgebrand, dan is de zoektocht naar de juiste zorg lang en de behandeling kostbaar. De leeftijd waarop burn-outklachten zich voordoen, ...

  • Waar word je nou echt gelukkig van?

    Geplaatst op: 1 december 2017

    Stress en burn-out kunnen te wijten zijn aan een carrièrepad waar je – diep vanbinnen – niet gelukkig van wordt. Oprecht luisteren naar je ...

  • 2017 – Waarom outplacement werkt

    Geplaatst op: 8 september 2017

    Met de nieuwe Wet Werk en Zekerheid wil de Overheid outplacement en van werk naar werk begeleiding stimuleren. Outplacement wordt door velen gezien als ...

  • 2017 – De veranderende arbeidsmarkt

    Geplaatst op: 8 januari 2017

    In 2017 is er enorm veel gebeurd op het gebied van employability, loopbaan en arbeidsmobiliteit. Duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, regie op je loopbaan komen als ...