Trots!

Duurzame samenwerking met Justdiggit Soms heb je als ondernemer van die hele speciale momenten en dit is er één van: wij gaan per heden een samenwerking/partnership aan met Justdiggit. Deze samenwerking komt voort uit mijn persoonlijke wens om een duurzame samenwerking aan te gaan met een organisatie die de aarde letterlijk groener en koeler maakt….

De samenwerking binnen mijn team verloopt niet optimaal. Hoe nu verder?

Feedback geven én ontvangen De training feedback geven én ontvangen zou een passende oplossing kunnen zijn. Feedback is misschien wel de belangrijkste brandstof om een team goed op gang te houden. Door middel van feedback creëer je een lerend team en daarmee een lerende organisatie. Echter, feedback vragen, geven en ontvangen is vaak niet zo…

Kosteloos loopbaantraject voor Rijksmedewerkers

Misschien overweeg je al een tijdje een andere functie binnen of buiten de Rijksoverheid en/of zou je graag doorgroeien naar een andere functie. Dan loop je tegen inhoudelijke en praktische vragen aan, waarbij het heel prettig kan zijn om met een ervaren loopbaanadviseur te sparren. Bijvoorbeeld over de haalbaarheid van je ambities, hoe effectief te…

Zorg voor thuiswerkers – Panthion Care

Ook na de coronapandemie blijft thuiswerken waarschijnlijk de norm. Fulltime thuiswerken brengt voor de mentale gezondheid van werknemers risico’s met zich mee. De scheiding tussen werk en privé kan vervagen en de dagelijkse structuur is minder vanzelfsprekend. Het gemiddelde verzuimpercentage steeg in oktober 2021 naar 4,6% (ten opzichte van 4,2% in september). Dat is de…

Aantal ziekmeldingen door besmetting op het werk meer dan verdubbeld

Hulp nodig bij verzuim of verzuimpreventie? Lees hier dan verder: https://www.panthion.nl/re-integratie/ Het gemiddelde verzuimpercentage steeg in oktober 2021 naar 4,6% (ten opzichte van 4,2% in september). Dat is de grootste stijging sinds de uitbraak van het coronavirus in maart 2020. Volgens de arbodienstverleners is het aantal ziekmeldingen als gevolg van een coronabesmetting via de werkomgeving…

Aandacht voor (thuis)werkers

Zeker bij situaties rond (meer) thuiswerk is aandacht voor vitaliteit enorm belangrijk!  Onze vitaliteitscoaches begeleiden bij burn-out- , loopbaan- , lifestyle- en inzetbaarheidsvraagstukken. Zij zorgen voor mentaal en fysiek fitte medewerkers door het tot stand brengen van structurele veranderingen in het gedrag van mensen, zodat zij zich beter gaan voelen. Vitaler en meer in balans. Veelal begeleiden onze coaches…

Coach- en trainingsruimten door het hele land

Een goede bereikbaarheid voor onze opdrachtgevers en cliënten is voor ons enorm belangrijk. Indien wij coachen en/of trainen op een locatie anders dan die van de werkgever, hebben wij diverse locaties voor het hele land met ieder hun eigen sfeer. Op die manier kunnen wij (binnen een kwartier rijden vanaf iedere locatie in Nederland) een…

Leiderschapsprogramma

Afgelopen donderdag heeft Erwin Wupkes een leiderschapstraining verzorgd voor één van onze opdrachtgevers in #Rotterdam. Opdrachtgever, leidinggevenden en trainer kijken terug op een mooie trainingsdag. Benieuwd of we ook wat voor de ontwikkeling van jouw team kunnen betekenen? Kijk dan eens op: https://www.panthion.nl/training-en-coaching/

Straks met QR-code naar je werk? Vijf vragen en antwoorden

De besmettingscijfers lopen op en dinsdag wordt bekend welke maatregelen het kabinet wil nemen om daar iets aan te doen. Een mogelijkheid die op tafel ligt, is dat je straks een QR-code moet laten zien op je werk, net zoals in Italië. Wat zou dat betekenen? Vijf vragen en antwoorden. 1. In Italië is een QR-code…

Bijna 9 op de 10 werkgevers maken zich zorgen over het behoud van talent

Maar liefst 7 op de 10 bedrijven hebben vertrouwen in hun groeiperspectieven voor 2022. Ze verwachten echter wel dat het lastig zal zijn om gekwalificeerd personeel te vinden, maar ook om huidige werknemers te behouden. Dit blijkt uit de Salarisgids 2022 van recruitmentbureau Robert Half, een jaarlijks onderzoek naar de salarissen, trends en veranderingen op…

Panthion Interim HR Professional aan het woord

Interim HR professional : Esther Buitelaar;Aantal jaren HR ervaring : 12 jaar+;Regio:  Den Haag-Rotterdam-Westland;Uren per week werkzaam : 40+ Hoe ben je in het (interim) HR werk terecht gekomen?Ik heb tijdens mijn studie al een bewuste keuze voor HR gemaakt, omdat ik dit werkveld erg goed bij mij vind passen. Ik ben gestart als teammanager bij…

End of content

End of content