Voel je je ontevreden over je huidige baan, maar kun je je vinger niet precies op de zere plek leggen? Het kan zijn dat je baan niet goed bij je past. Hier zijn tien tekenen om op te letten, met tips om je pad naar werkgeluk te vinden. En weet, je staat er niet alleen…
De zoektocht naar het juiste talent is in de huidige competitieve arbeidsmarkt uitdagender dan ooit. HR recruitment op een professionele manier aanpakken, is dan ook geen luxe maar een noodzaak. Hier komt Panthion in beeld, een bureau dat excelleert in het vinden, beoordelen en aantrekken van top HR- en recruitmenttalent. Waarom zou je deze essentiële…
Ben je als HR Directeur op zoek naar frisse en innovatieve oplossingen voor jouw organisatie? Dan zit je hier helemaal goed! Maak kennis met Panthion, het advies-, HR- en loopbaanbureau dat middelgrote tot grote organisaties helpt om hun HR-praktijken naar een hoger niveau te tillen. En geloof ons, onze aanpak is allesbehalve standaard. Waarom Panthion?…
Recruitment 2.0 : Waarom Panthion excelleert in dit proces Wij geloven dat HR en recruitment anders kan. Vernieuwend, wendbaar en invloedrijk. Met professionals met lef die de status quo durven te doorbreken. Met oog voor individuen en teams in de organisatie. Want mensen maken het verschil. In 2023 behaalden wij een plaatsingspercentage van 100% voor…
In een tijd waarin ziekteverzuim nationaal de spuigaten uitloopt en traditionele arbodiensten vaak vasthouden aan een reactieve benadering, presenteert Panthion met haar zusterbedrijf ViaMensa een innovatieve aanpak om werkgevers te helpen de controle terug te winnen. Ontdek hoe onze proactieve en bewezen methoden ziekteverzuim niet alleen pro actief managen, maar ook verminderen. Landelijke zorgen om…
In de dynamische wereld van het MKB staat Human Resources (HR) centraal als een katalysator voor succes. Terwijl grote bedrijven vaak beschikken over uitgebreide HR-afdelingen, is de rol van HR in MKB-organisaties minstens zo cruciaal, zo niet belangrijker. Dit artikel werpt een diepgaande blik op waarom MKB-bedrijven niet kunnen onderschatten hoe een effectieve HR-strategie het…
In een dynamische en steeds veranderende arbeidsmarkt worden werkgevers en werknemers geconfronteerd met verschillende uitdagingen. Loopbaancoaching en outplacement hebben zich bewezen als waardevolle instrumenten om deze uitdagingen aan te gaan, zowel vanuit het perspectief van de medewerker als dat van de organisatie. In dit artikel zullen we de voordelen van loopbaancoaching en outplacement belichten, met…
In de praktijk zie je vaak dat er te lang gewacht wordt wanneer een medewerker al langere tijd thuis zit. Maar waarom zou je wachten tot het einde van het eerste ziektejaar? In veel gevallen zijn er vroegtijdig(er) mogelijkheden en oplossingen. En het is voor alle partijen jammer als deze niet of onvoldoende benut worden….
In een snel veranderende wereld is het van cruciaal belang om werknemers de juiste tools aan te reiken om met uitdagingen om te gaan, zowel op professioneel als persoonlijk vlak. Een van de meest effectieve methoden om emotionele blokkades aan te pakken is door middel van therapie. Twee van de meest prominente therapieën die momenteel…
‘Ook bij Arkin herkennen we de landelijke trend rondom het ziekteverzuim. Een trend die sinds de coronaperiode heeft ingezet. Gelukkig zien we het ziekteverzuim dalen, zij het voorzichtig.’ Aan het woord is Nicoline Simonis, HR Specialist Verzuim en Re-integratie bij Arkin, een van de grotere ggz-instellingen van Nederland. Men beschikt over een brede en gevarieerde…
Nog lang niet alle organisaties, hebben een verzuimbeleid opgesteld. Zelfs niet zij die dit vanuit wet- en regelgeving verplicht zijn. Wij helpen nogal wat bedrijven, organisaties en lokale overheden bij het opstellen van een goed beleid op dat vlak en soms zit de start ervan in heel simpele zaken, zoals het verhogen van de drempel…
Misschien zag je de documentaire op Netflix wel voorbijkomen in de afgelopen weken. Auteur Dan Buettner heeft de wereld rondgereisd en vijf unieke gemeenschappen ontdekt waar mensen niet alleen heel oud worden, maar ook heel lang gezond blijven. Het aantal mensen dat ouder dan 100 wordt is significant groter dan in de rest van de…
Wanneer het ziekteverzuim binnen je organisatie hoog is, dan heb je te maken met productieverlies. Dat brengt kosten met zich mee én een verhoogde werkdruk voor de collega’s die wel aan de slag zijn. In de praktijk merken we vaak dat werkgevers zich druk maken over de kosten van het ziekteverzuim. Dat is begrijpelijk, maar…
In onze moderne samenleving waarin alles soms lijkt te draaien om snelheid, productiviteit en constante stimulatie, wordt verveling vaak gezien als iets negatiefs, iets wat we moeten vermijden. Mensen zijn voortdurend bezig met hun smartphones, sociale media en andere vormen van entertainment om de verveling te verdrijven. Echter, wat als we je vertellen dat vervelen…
De zomervakantie is voorbij, en het is tijd om weer aan het werk te gaan. Maar hoe zorg je ervoor dat je het vakantiegevoel niet snel vergeet en vol energie en vitaliteit aan je werk begint? In deze blog delen we vanuit Panthion waardevolle tips om het vakantiegevoel vast te houden en op een ontspannen…
De zomerperiode is, voor de meeste mensen, nog altijd in volle gang, wat betekent dat veel werknemers genieten van welverdiende vakanties en de zon. Voor HR-afdelingen kan dit echter een uitdaging zijn, aangezien de bezetting vaak lager is. Het effectief omgaan met een lagere bezetting is cruciaal om ervoor te zorgen dat je HR-processen soepel…
Nu de zomer in volle gang is, genieten werknemers van welverdiende vakanties om op te laden en te ontspannen. Terwijl je team geniet van deze broodnodige pauze, kan het echter een uitdaging zijn om goed om te gaan met verzuimbegeleiding, vooral omdat het UWV geen rekening houdt met vakanties. In deze blog bespreken we de…
Zomer… Voor velen is dit het mooiste seizoen van het jaar. Als HR-professional kunnen deze maanden echter behoorlijk uitdagend zijn. Er zijn een paar veel voorkomende HR-uitdagingen die élke zomer terugkomen. Graag delen we 3 tips die je helpen om deze zomeruitdagingen voor eens en altijd op te lossen. Kom maar op zomer, wij zijn…
‘Het is prettig werken met Panthion. Ze zijn laagdrempelig en gaan heel zorgvuldig met mensen om: zowel met de cliënten als de coaches. Zo kijken ze heel goed naar wat iemand nodig heeft, en welke coach daar het beste bij past. Niet alleen op het gebied van kennis en kunde, maar ook op persoonsniveau. Ik…
‘Wanneer iemand zich bij mij meldt met burn-out gerelateerde klachten, dan besteed ik aandacht aan een viertal hoofdlijnen. Dat zegt Claudia Füss, eigenaar van een praktijk voor Levensvragen en Leiderschap en ervaren coach voor Panthion. Je kunt bij haar terecht als je een rustpunt zoekt om jezelf opnieuw uit te vinden, beter voor jezelf wil…
Landelijk is er een forse stijging van ziekteverzuim waarneembaar en in de praktijk zien we vanuit Panthion dat er veelal te laat wordt ingegrepen door arbodiensten. Hierover hebben we eerder al verschillende artikelen geschreven. Deze keer geven we graag het woord aan Ingrid Gödecke, HR-adviseur bij Sdu. Het bedrijf staat bekend als dé dienstverlener voor…
Door: Jennifer Lijcklama à Nijeholt van PWNetBron: PWNet Juist het midden- en kleinbedrijf met een beperkt aantal beschikbare mensen en middelen worstelt vaak met goed verzuimbeheer. Welke oplossingen kan HR toepassen? Rik Berghout, eigenaar van HR-adviesbureau Panthion, en Tom van Ruler, casemanager Verzuim delen veelgemaakte fouten die zij zien in het mkb. Beiden geven dagelijks advies…
De wekker gaat. Je staat op en neemt een douche. En daar begint dat knagende gevoel alweer. Dat gevoel dat je de grip op de inzetbaarheid van je team aan het verliezen bent. Als vanzelf gaan je gedachten naar die ene collega die al maanden ziek thuis zit. Het begon met een griepje, maar al…
We merken het steeds opnieuw: we worden vaak pas gebeld over het oplossen van ziekteverzuim als er al een lange periode iets speelt. En dus de kosten al flink gestegen zijn. Soms gaat het zelfs om verzuimdossiers waarvan men niet goed meer weet hoe deze op te lossen. Een gemiste kans, want juist aan de…
Wat kan het moeilijk zijn om keuzes te maken. Dat vonden wij ook toen we 3 blogs selecteerden die we graag nog eens onder je aandacht brengen. Het was bijna als het kiezen van een boek wanneer je boekenkast vól met interessante titels staat. Maar meestal is (even) stilstaan en kiezen goed: het dwingt je…
‘Onlangs lazen we met de collega’s hier een mooi artikel in het FD. De titel? Introvert met extravert werk. Het was, in eerste instantie, lastig om een glimlach te onderdrukken. Al was het weliswaar een glimlach vanuit herkenbaarheid, want net zoals binnen elke organisatie, werken bij Panthion ook professionals met introverte eigenschappen en kwaliteiten. Eén…
‘Onlangs stond er een mooi artikel in het FD over de jacht op personeel. De kernboodschap? Bedrijven moeten hun eisen bijstellen bij het werven én behouden van personeel.’ Dat zegt Rik Berghout, oprichter en eigenaar van Panthion. ‘Voor ons, als partner bij HR- en loopbaanstukken is dit natuurlijk een heel relevant onderwerp. In dit blog…
Kopte BNR deze week. Ruim veertig procent van de ondernemers in het mkb maakt zich zorgen over hoog ziekteverzuim van het personeel. Dat concludeert verzekeraar Interpolis uit een onderzoek. ‘Veel mensen zijn heel loyaal en blijven lang doorwerken terwijl ze klachten hebben’, zegt Hans Biesheuvel, voorzitter van Ondernemend Nederland. Het hoge ziekteverzuim is al een…
‘If your dreams don’t scare you, they are not big enough. Dát was de quote die ik las op een klein bordje. In een bouwmarkt notabene. Hoe klein het bordje ook was, de tekst kwam bij me binnen. De zin omschreef precies wat ik voelde en de tijd was daar: ik ging mijn baan opzeggen…
(Bron: AD 19 januari 2023) Het ziekteverzuim onder werknemers van bedrijven en de overheid is vorig jaar opgelopen tot 4,8 procent. Dat is het hoogste percentage in twintig jaar. Het betekent concreet dat er van elke duizend werkdagen 48 werden verzuimd wegens ziekte. Met name het psychisch verzuim is Het aantal Nederlanders dat kampt met…
Een strategie voor medewerkersfeedback biedt HR-afdelingen een waardevolle kans om te achterhalen in hoeverre medewerkers van mening zijn dat ze goed voorbereid zijn en over de juiste vaardigheden beschikken om hun werk te verrichten. Bovendien biedt dit het management de mogelijkheid om een totaalbeeld te krijgen van welke vaardigheden en bekwaamheden hun medewerkers nog moeten…
De laatste weken lezen we in het nieuws steeds meer berichten rond faillissementen en (gedeeltelijke) reorganisaties. Vanzelfsprekend een ingrijpende gebeurtenis voor mens en organisatie. Juist om die reden is het enorm belangrijk om goed voor je (vertrekkende) medewerkers te (blijven) zorgen. Het reduceren van het personeelsbestand is geen gemakkelijke keuze. Zowel de vertrekkende werknemers als…
Het is niet alleen een investering in jouw medewerker(s), maar ook een toonbeeld van goed werkgeverschap. Doe de test onderaan dit artikel! Wat is een mobiliteitsdienstverband ook alweer? De meeste HR adviseurs, directeuren en gemeentesecretarissen binnen overheid, gemeente, provincie, waterschap en veiligheidsregio kennen het mobiliteitsdienstverband wel. Toch hebben veel non-profit medewerkers er te weinig van…
In dit nieuwsartikel meer over ziekteverzuim, ziekteverzuim verlagen, ziekteverzuim voorkomen en praktische tips voor werkgevers. 1 Wat is ziekteverzuim precies? Wat is ziekteverzuim precies? Een definitie van ziekteverzuim is: het verzuimen van werk ten gevolge van ziekte. In feite klopt het woord dus niet helemaal. Er wordt niet verzuimd om ziek te zijn maar er wordt…
Pas deze 7 tips toe en voorkom uitval van jouw medewerkers door een burn-out Soms is het leven ineens veel zwaarder: er zijn problemen, er is iets naars gebeurd, of je krijgt minder steun uit je omgeving. Als dit allemaal bij elkaar meer van je vraagt dan je aankunt, raak je overbelast. Je verliest het…
Duurzame inzetbaarheid: Investering of weggegooid geld? Door de stijgende AOW-leeftijd is het noodzakelijk dat Nederlanders steeds langer doorwerken. Om dit mogelijk te maken, moeten zij langer inzetbaar zijn én blijven voor (verschillende) werkgevers. Daarbij ligt de aandacht op goed, gemotiveerd en gezond werken. Op welke thema’s leg je de focus: 1: Mentale en fysieke gezondheidsverbeteringen bij…
Als bestaande oplossingen niet effectief zijn, hoe los je dat als werkgever dan op? Iedere verzuimende medewerker brengt ca € 250,- per dag aan kosten met zich mee. In onze trajecten rond vitaliteit, (werk) stress en burn-out merken we dat de combinatie van buiten coaching en ademhalingstraining de stressweerbaarheid vergroot, de omgang met werkdruk verbetert…
Hoe ga jij jouw loopbaandoel bereiken? Een loopbaanadvies bestaat uit verschillende fasen: doel bepalen, bewustwording, kiezen en het daadwerkelijk zetten van nieuwe stappen. Spoken deze vragen wel eens door jouw hoofd? Ik wil na jaren wel eens wat anders, maar ik heb eigenlijk geen idee wat? Mijn contract wordt niet verlengd. Wil ik hetzelfde soort werk…
Sommige mensen bereiken de hoogste sport van de ladder en ontdekken dan pas dat die tegen de verkeerde muur staat. Hoe vaak denk jij aan een nieuwe stap in je carrière? Misschien heb je al een plan klaarliggen, of wacht je tot je het helemaal zat bent. Je bent echt niet de eerste die wacht…
Duurzame samenwerking met Justdiggit Soms heb je als ondernemer van die hele speciale momenten en dit is er één van: wij zijn sinds het eerste kwartaal van dit jaar een samenwerking/partnership aangegaan met Justdiggit. Deze samenwerking komt voort uit mijn persoonlijke wens om een duurzame samenwerking aan te gaan met een organisatie die de aarde…
Ook na de coronapandemie blijft thuiswerken waarschijnlijk de norm. Fulltime thuiswerken brengt voor de mentale gezondheid van werknemers risico’s met zich mee. De scheiding tussen werk en privé kan vervagen en de dagelijkse structuur is minder vanzelfsprekend. Het gemiddelde verzuimpercentage steeg in oktober 2021 naar 4,6% (ten opzichte van 4,2% in september). Dat is de…
Feedback geven én ontvangen De training feedback geven én ontvangen zou een passende oplossing kunnen zijn. Feedback is misschien wel de belangrijkste brandstof om een team goed op gang te houden. Door middel van feedback creëer je een lerend team en daarmee een lerende organisatie. Echter, feedback vragen, geven en ontvangen is vaak niet zo…
Je komt tot de conclusie dat één van je medewerkers (straks) niet meer past binnen jullie organisatie. Door een reorganisatie of door een mismatch tussen jouw medewerker en zijn of haar functie. Als HR-professional kom je in beeld om het outplacementtraject te regelen. Maar waar begin je? Als je op Google zoekt, zie je door…
Filosoof Alan Watts wist het decennia geleden al uit te leggen: hoe geef je invulling aan je leven en je loopbaan “Waar krijg je de kriebels van? Wat voor situatie zou je willen? Ik begeleid veel studenten bij beroepskeuzebegeleiding van studenten: ze komen naar me toe en zeggen goed, we gaan studeren en hebben geen…
Tweede spoor aanpak is echt een specialisme Re-integratie 2e spoor is gericht op werkervaring buiten de eigen organisatie. Het moet dan duidelijk zijn dat er geen mogelijkheden zijn om de werknemer te re-integreren bij de huidige werkgever: eerste spoor re-integratie. Re-integratie 2e spoor volgt uit de wet verbetering poortwachter. Re-integratie tweede spoor is een wettelijke…
Onderzoek toont aan dat dit -hoe verrassend- per persoon en situatie verschilt. Eén van de meest gestelde vragen door mensen die net overspannen zijn geworden – of een burnout hebben gekregen – is: “Hoe lang duurt burnout of overspanning? Hoe lang duurt het voordat ik weer ‘normaal’ ben? En: wanneer kan ik weer alle…
Oorzaak & oplossingBurn-out is zeker geen hype! Een burn-out is het eindstadium van een langdurige periode van stress en (over)spanning. Hierdoor krijg je last van zowel lichamelijke als geestelijke uitputting. Je voelt je letterlijk ‘opgebrand’. Een burn-out is dus niet alleen een psychisch probleem, maar ook duidelijk te voelen in je lichaam. Een burn-out krijg…
De headline van dit artikel doet een spannende cliffhanger vermoeden en de naam van het “syndroom” wat we bespreken zorgt voor mensen die hier niet bekend mee zijn misschien voor een kleine glimlach. Voor ons een serieus topic om onder de aandacht te brengen. We begeleiden in toenemende mate jonge(re) hoog opgeleide professionals en nemen…
Misschien overweeg je al een tijdje een andere functie binnen of buiten de Rijksoverheid en/of zou je graag doorgroeien naar een andere functie. Dan loop je tegen inhoudelijke en praktische vragen aan, waarbij het heel prettig kan zijn om met een ervaren loopbaanadviseur te sparren. Bijvoorbeeld over de haalbaarheid van je ambities, hoe effectief te…
Hoi Rik, in vorige nieuwsbrief edities hebben we HR-professionals aan het woord gelaten, maar eigenlijk ben jij nog nooit aan het woord geweest. Is daar een reden voor? Eigenlijk was dit geen bewuste keuze. Ik opereer graag een beetje vanuit de luwte en luister liever naar- of lees liever over anderen. Kun je iets meer…
Hulp nodig bij verzuim of verzuimpreventie? Lees hier dan verder: https://www.panthion.nl/re-integratie/ Het gemiddelde verzuimpercentage steeg in oktober 2021 naar 4,6% (ten opzichte van 4,2% in september). Dat is de grootste stijging sinds de uitbraak van het coronavirus in maart 2020. Volgens de arbodienstverleners is het aantal ziekmeldingen als gevolg van een coronabesmetting via de werkomgeving…
Zeker bij situaties rond (meer) thuiswerk is aandacht voor vitaliteit enorm belangrijk! Onze vitaliteitscoaches begeleiden bij burn-out- , loopbaan- , lifestyle- en inzetbaarheidsvraagstukken. Zij zorgen voor mentaal en fysiek fitte medewerkers door het tot stand brengen van structurele veranderingen in het gedrag van mensen, zodat zij zich beter gaan voelen. Vitaler en meer in balans. Veelal begeleiden onze coaches…
Een goede bereikbaarheid voor onze opdrachtgevers en cliënten is voor ons enorm belangrijk. Indien wij coachen en/of trainen op een locatie anders dan die van de werkgever, hebben wij diverse locaties voor het hele land met ieder hun eigen sfeer. Op die manier kunnen wij (binnen een kwartier rijden vanaf iedere locatie in Nederland) een…
Afgelopen donderdag heeft Erwin Wupkes een leiderschapstraining verzorgd voor één van onze opdrachtgevers in #Rotterdam. Opdrachtgever, leidinggevenden en trainer kijken terug op een mooie trainingsdag. Benieuwd of we ook wat voor de ontwikkeling van jouw team kunnen betekenen? Kijk dan eens op: https://www.panthion.nl/training-en-coaching/
Per 1 januari 2022 zijn studiekosten en andere scholingsuitgaven niet meer aftrekbaar. In plaats daarvan komt de subsidieregeling STAP-budget voor werkenden en werkzoekenden. STAP staat voor Stimulering Arbeidsmarktpositie. Aftrekbare opleidingskosten die je in 2021 betaalt, mag je nog aftrekken in de aangifte inkomstenbelasting 2021. Opleidingskosten die je in 2022 of later betaalt, zijn niet meer…
De besmettingscijfers lopen op en dinsdag wordt bekend welke maatregelen het kabinet wil nemen om daar iets aan te doen. Een mogelijkheid die op tafel ligt, is dat je straks een QR-code moet laten zien op je werk, net zoals in Italië. Wat zou dat betekenen? Vijf vragen en antwoorden. 1. In Italië is een QR-code…
Maar liefst 7 op de 10 bedrijven hebben vertrouwen in hun groeiperspectieven voor 2022. Ze verwachten echter wel dat het lastig zal zijn om gekwalificeerd personeel te vinden, maar ook om huidige werknemers te behouden. Dit blijkt uit de Salarisgids 2022 van recruitmentbureau Robert Half, een jaarlijks onderzoek naar de salarissen, trends en veranderingen op…
Interim HR professional : Esther Buitelaar;Aantal jaren HR ervaring : 12 jaar+;Regio: Den Haag-Rotterdam-Westland;Uren per week werkzaam : 40+ Hoe ben je in het (interim) HR werk terecht gekomen?Ik heb tijdens mijn studie al een bewuste keuze voor HR gemaakt, omdat ik dit werkveld erg goed bij mij vind passen. Ik ben gestart als teammanager bij…
Bron: PW magazine (juni 2021)Natuurlijk, we weten het allemaal wel: als je lekker in je vel zit, functioneer je beter. Maar waar begin je als werkgever en – net zo relevant – waar eindig je om de vitaliteit van medewerkers te verbeteren? Wat kost dat en wat levert het op, zijn eveneens vragen waar elke…
Auteur: Maarten Geers (Psycholoog)Veel werkgevers zullen herkennen dat een deel van hun werknemers wel een passende functie bekleedt, maar dat het aanwezige potentieel van de werknemer niet goed tot uiting komt. We weten dat werknemers met een negatief zelfbeeld zichzelf als negatief en incompetent evalueren. De werknemer is onzeker over het eigen handelen, laat zich…
Als werkgever wil je vanzelfsprekend goed voor je personeel zorgen. Ook voor de vertrekkende werknemers. Alle overheids- of onderwijsorganisaties zijn eigen risicodrager voor de WW-lasten en de begeleiding naar ander werk. Om de financiële last te beperken en zeker te weten dat jouw vertrekkende medewerker alle begeleiding krijgt die hij of zij nodig heeft om…
COVID heeft, naast de impact op leefomgeving en gezondheid, grote invoed op economie en werkgelegenheid. Veel organisaties zijn mede door COVID genoodzaakt om in te krimpen. Veelal leidt dit tot een reorganisatie. Dit is een ingrijpende beslissing voor bestuur, directie en medewerkers. Er blijft weinig aandacht over voor de mensen die “overblijven” en de medewerkers…
Het antwoord is nee. Maar liefst 67% van de werknemers heeft geen idee wat de hoogte is van het persoonlijk ontwikkelbudget. Dit blijkt uit de Studytube Learning & Development Monitor 2021. Wat is eigenlijk het gemiddelde leerbudget van een werknemer in Nederland? Eén vijfde van de Nederlandse HR-verantwoordelijken (21%) geeft aan dat het leerbudget van hun…
Bronvermelding: afbeelding uit “De jongen, de mol, de vos en het paard” geschreven door Charlie Mackesy Roeland de Graaff heeft naar aanleiding van de tekst en de afbeelding een persoonlijk verhaal aan papier toevertrouwd, waarvoor dank. Vanaf heden zullen wij periodiek een inspirerende persoon uitnodigen om een soortgelijk persoonlijk stukje te schrijven bij een inspirerende…
Wethouders haken massaal afArtikel van Hans Bekkers en Henk Bouwmans uit Binnenlands Bestuur (14-01-2021) In 2020 zijn 231 wethouders tijdelijk of definitief uit het college van burgemeester en wethouders vertrokken of ten val gekomen. Het grootste deel (109) kwam door een politieke vertrouwensbreuk tussen de wielen. Uit onderzoek van De Collegetafel in opdracht van Binnenlands…
Door COVID-19 bevinden wij ons noodgedwongen in een nieuwe realiteit. Thuiswerken, zorg voor de kinderen, zorgen om ouders, minder sociale contacten, minder aandacht voor beweging en ontspanning etc. We zien deze nieuwe realiteit ook terug in de cijfers: meer medewerkers maken zich zorgen, ervaren stress en verzuimen. Om die reden worden voor veel opdrachtgevers speedcoaching…
Sinds kort werken Panthion B.V. en ViaMensa B.V. met een rekentool van het Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid en TNO. Deze rekentool geeft direct inzicht in wat (maatregelen op het gebied van) duurzame inzetbaarheid jouw organisatie kan opleveren. 5 succesfactoren voor blijvend duurzaam inzetbaarheidsbeleid Een heldere en inspirerende missie en visie geven aan de koers van…
Psycholoog Thijs Launspach is stressexpert en auteur van het boek Fokking druk. Hij verwondert zich over het moderne werken en geeft elke week tips voor meer geluk en minder stress in je werk. Wekelijks schrijft hij een column voor deze nieuwssite. Vandaag: werk op vakantie Het is voor velen een vraagstuk dat elk jaar terugkomt: wat…
De arbeidsmarkt is door de coronacrisis enorm aan het veranderen. Banen veranderen, functies verdwijnen, maar óók nieuwe carrièrekansen ontstaan. Met een ontwikkeladvies (ter waarde van € 700,-) weet je wat je wilt, wat je waard bent en hoe je kansen grijpt. Werkenden en werkzoekenden kunnen vanaf begin augustus kosteloos een ontwikkeltraject volgen bij een gekwalificeerd…
Bronvermelding: Dit volledige artikel komt uit het Financiële Dagblad: https://fd.nl/opinie/1347704/een-nieuwe-baan-door-passende-skills-niet-door-cv-en-diploma Simone Heidema en Nienke Meijer zijn verbonden aan De Buitenboordmotor, Mariëlle Lichtenberg is lid groepsdirectie Rabobank, Joost Farwerck is ceo KPN De economische recessie als gevolg van de pandemie maakt dat veel bedrijven de noodzaak voelen zich aan te passen. In totaal dreigt een kwart…
Veel van onze opdrachtgevers lopen tegen enorme uitdagingen aan. De economische impact van Covid19 is voor bepaalde beroepen en branches enorm. Vanuit de vraag wat Panthion HR & Career Services kon betekenen voor verschillende branches en sectoren op het gebied van loopbaan- en outplacement begeleiding, is een volledig digitaal outplacement- / loopbaan traject ontwikkeld. Dit…
Vanuit ervaring -ik ben zelf vijftien jaar HR professional geweest- weet ik dat de “gemiddelde” HR adviseur het altijd druk heeft, maar eigenlijk te weinig waardering krijgt. “HR moet zich meer profileren” wordt er dan al snel geroepen. Maar hoe doe je dat in een continu veranderende organisatie waar je in de lijn je positie…
Er speelt zich een groot drama af op de arbeidsmarkt in de Coronacrisis. De werkzekerheid van veel medewerkers staat enorm onder druk en een grootschalig baanverlies dreigt, met alle problemen en kosten van dien voor de samenleving. Juist nu is het belangrijk om loopbaanvaardig en daarmee wendbaar op de arbeidsmarkt te zijn. De behoefte aan…
Rik Berghout (hierboven op foto) is oprichter en eigenaar van Panthion HR & Career Services B.V. Rik is afkomstig uit het HR vak en heeft als HR Adviseur, HR Manager en Hoofd P&O voor verschillende organisaties gewerkt (profit en non profit) voor hij begin 2012 Panthion oprichtte. Vanuit de stellige overtuiging dat hij het verschil…
In deze roerige tijd komen werkgevers en werknemers soms voor moeilijke situaties te staan, waarbij alle overheidsmaatregelen (zoals deeltijd WW) niet altijd voldoende blijken. Voor u als ondernemer, of van uw HR adviseur worden dan extra vaardigheden en expertise verwacht. Expertise die lang niet altijd “in huis” is. Bijvoorbeeld rond het opstellen van een sociaal…
Bron: https://www.hrpraktijk.nl/topics/duurzame-inzetbaarheid/nieuws/werkplezier-staat-niet-op-de-agenda-van-de-bv-nederland 22% van de werknemers in Nederland gaat dagelijks met tegenzin naar het werk. Dit is de belangrijkste uitkomst van ‘Het grote werkplezier onderzoek van Nederland’. “In de uitkomsten zien we verder dat 62% van werkend Nederland zich niet bovenmatig inspant op de werkvloer en hun energie zelfs buiten het werk om verkrijgt”, geeft…
Bijna al onze opdrachtgevers krijgen regelmatig te maken met een langdurig zieke medewerker. Wanneer deze zieke medewerker niet meer kan terugkeren in het eigen of aangepast werk, dient er uiterlijk binnen de eerste zes weken na de eerstejaarsevaluatie een tweede spoor traject opgestart te worden. Dan is het natuurlijk van belang dat dit op de…
De tijd dat een ambtenaar zijn hele werkende leven lang bij een organisatie in dienst blijft, ligt achter ons. Flexibiliteit is meer dan ooit nodig om veranderingen in de sector bij te benen. Flexibiliteit en lange termijn denken. Als je nu al weet dat je over vier jaar een tekort hebt aan bijvoorbeeld mensen met…
Als werkgever wil je vanzelfsprekend goed voor je personeel zorgen. Ook voor de vertrekkende werknemers. Alle overheids- of onderwijsorganisaties zijn eigen risicodrager voor de WW-lasten en de begeleiding naar ander werk. Om de financiële last te beperken en zeker te weten dat jouw vertrekkende medewerker alle begeleiding krijgt die hij of zij nodig heeft om…
Bron: PWnet.nl Personeelsmanagement Het ziekteverzuim in Nederland neemt gestaag toe. Was het verzuimpercentage in 2016 nog 3,5 procent, vorig jaar was dat 4,2 procent. Vooral grote bedrijven trekken het gemiddelde omhoog: hier lag in 2018 het verzuim op 5 procent. Dat blijkt uit een analyse door arbodienstverlener ArboNed van de verzuimcijfers van 2018. Bij mkb-bedrijven…
(bron: pwnet.nl) Personeelsmanagement Een op de tien Nederlandse werkenden haalt niet of nauwelijks voldoening uit zijn werk. Voor nog eens ruim een kwart is het fiftyfifty: deze groep komt even vaak niet voldaan terug van zijn werk als wel. Dat betekent dus dat ruim een derde van de Nederlandse werknemers op zijn best neutraal tegenover…
Een mobiliteitsdienstverband kan spelen als een medewerker en organisatie afscheid van elkaar willen nemen en outplacement onvoldoende financiële zekerheid biedt. Met een mobiliteitsdienstverband, treedt de medewerker bij Panthion in dienst en wordt de medewerker –met behoud van het arbeidsvoorwaardenpakket en professionele begeleiding- van werk naar werk begeleid. Naast HR & loopbaan services, biedt Panthion -aan…
Met de huidige arbeidsmarkt is het aantrekken en behouden van talent extra belangrijk. Jongeren willen niet meer werken in een organisatie met een verouderde organisatiestructuur, zegt bedrijfskundige en organisatiepsycholoog Ber Damen. “Organisaties en medewerkers moeten wendbaar en lenig blijven.” Je kunt er kort of lang over praten, maar volgens bedrijfskundige en organisatiepsycholoog Ber Damen, partner…
Naast HR & loopbaan services, biedt Panthion -aan haar opdrachtgevers binnen de sectoren overheid en onderwijs- mobiliteitsdienstverbanden aan. Er is veel vraag naar deze dienst. We hebben in deze nieuwsupdate informatie over deze dienst uiteen gezet, voorzien van een praktijkvoorbeeld. Redenen om een mobiliteitsdienstverband aan te gaan: Situaties rond boventalligheid (reorganisatie); Oriëntatie op een andere…
Na een daling van het aantal vacatures voor HR-professionals in het tweede en derde kwartaal van 2017, is het aantal in het vierde kwartaal met 19% gestegen naar een niet eerder vertoonde hoogte. Deze trend heeft zich in het eerste en tweede kwartaal van 2018 verder voortgezet. Niet verwonderlijk dat organisaties in toenemende mate moeite…
Marieke, een vrouw van 40 jaar. Al 15 jaar aan het werk binnen hetzelfde bedrijf. Een bedrijf in ontwikkeling. Na 15 jaar betekent dit dat er een nieuwe setting is ontstaan die nieuwe eisen stelt aan Mariekes functie. Wat als dat niet meer past? In zo’n situatie kan Marieke terechtkomen bij Martin Kuivenhoven, één van…
Wat is duurzame inzetbaarheid eigenlijk? In grote lijnen verwijst duurzame inzetbaarheid naar het vermogen van een werknemer om de kwaliteit van het werk tijdens het werkzame leven te behouden of (nog beter) te laten toenemen. Dit met behoud van een goede gezondheid en de mogelijkheid om vaardigheden en kennis mee te nemen naar een andere…
Ben je young professional en opgebrand, dan is de zoektocht naar de juiste zorg lang en de behandeling kostbaar. De leeftijd waarop burn-outklachten zich voordoen, verschuift steeds verder naar voren en het aantal jongeren dat ermee te maken krijgt, groeit. Hoe komt dat en vooral: wat kunnen deze young professionals en hun leidinggevenden eraan doen om…
Stress en burn-out kunnen te wijten zijn aan een carrièrepad waar je – diep vanbinnen – niet gelukkig van wordt. Oprecht luisteren naar je gevoel, dit durven bespreken en daar naar handelen… Dat vraagt om lef. Nederlanders behoren dan wel tot de gelukkigste wereldburgers, onderzoek van het ministerie van Sociale Zaken toont ook aan dat…
Met de nieuwe Wet Werk en Zekerheid wil de Overheid outplacement en van werk naar werk begeleiding stimuleren. Outplacement wordt door velen gezien als een nette manier om afscheid te nemen van de werknemer en hem te begeleiden naar een nieuwe baan. 5 redenen waarom een werkgever outplacement inzet voor de medewerker(s) die de organisatie…
In 2017 is er enorm veel gebeurd op het gebied van employability, loopbaan en arbeidsmobiliteit. Duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, regie op je loopbaan komen als thema in toenemende mate terug binnen organisaties. De royale ontslagvergoedingen, een dienstverband voor het leven en ellenlange juridische procedures verdwijnen (gelukkig) langzaam maar zeker uit beeld. Toch zien we nog genoeg…
End of content
End of content
